根据我国高校大学生就业指导的现状，高校大学生就业指导要转变三个观念:
其一，转变就业指导为“就业安置”的观念，树立就业指导要“以人为本”、促进人的主体性和心理发展教育理念。我国由于受计划性就业分配制度的影响，高校大学生就业指导在20世纪90年代初才受到重视并开始研究，但仍然是以帕森斯式的“就业安置”为目的。针对大学生这一特殊对象，***率就业指导招聘，这种忽视人的主体性发展和心理发展，只局限于大学生毕业时职业安置的就业指导模式，其弊端日益突出。
其二，转变就业指导为单纯的针对毕业生进行的观念，树立针对全体大学生进行就业指导的“全程”观念。绝大多数高校的就业指导对象集中在毕业年级，很少将低年级学生列为指导对象。因为人们在认识上存在一个误区，认为只有毕业生才有必要接受就业指导，其他在校大学生没有必要进行这项工作。
高校大学生就业指导要转变哪三个观念？
其三，转变就业指导为单纯帮助大学生找工作的观念，树立帮助大学生提高就业能力、就业素质，人力资源就业指导招聘，促进大学生***发展的“***”观念。
就业指导：四大热门职业薪情一览（一）
1、注册会计师
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目前，我国共有注册会计师7万多名。而根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师。就是在已具备从业资格的7万多名注册会计师中，被国际认可的不足15%。巨大的需求缺口，人力资源就业指导招聘，使注册会计师成为未来几年我国炙手可热的人才。有关人士称，天津就业指导招聘，每年进入包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，年收入会超过10万元RMB。中高层管理人员的年薪则在20万到50万元RMB之间。
2、环境工程师
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有关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人。随着国内房地产行业的发展，目前国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元RMB。
招聘会也是一堂就业指导课
“参加招聘会是为了提前了解用人单位的招聘要求，为自己明年的就业做准备。”不少学生表示。
“招聘会同时也是一堂就业指导课，为同学们提供一个了解就业市场需求、大学生自身职业发展需求的良好机会。”韩忠军说，“今年***高校毕业生预计有820万，我省将超过53万，就业压力仍然很大。”
“2018届还未确定工作的毕业生，要树立正确的择业观、就业观，克服‘等和靠’心理。” 韩忠军认为，“毕业生要正确认识自己，找准***，客观看待用人单位需求及待遇，结合自身所学，有针对性地寻找工作机会。在校生，尤其是大三学生，也要提前了解就业市场需要和自身职业发展需求，有针对性地提升自身***素质和综合素养，科学调整职业生涯规划，切实提高自身就业竞争力和适应力。”
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