（3）管理劳动者的主体不同。在劳务派遣中，劳动者由用工单位直接进行管理，其必须按照用工单位确定的工作时间、工作岗位、工作内容进行劳动，由用工单位直接对劳动者行使指挥权。在劳务外包中，承包方直接对劳动者进行指挥，***率劳务外包哪家好，直接安排劳动者的工作时间、休息时间、工作内容，正规劳务外包哪家好，发包方对劳动者不进行直接管理。
（4）计价方式不同。劳务派遣每月按人数向派遣公司***人件费和劳务管理费。劳务外包按总工程、总工程钱款和工作进度向承包方***外包费。
（5）侵权赔偿责任不同。在劳务派遣中如果劳动者因履职对第三人侵权，用工单位承担赔偿责任。在劳务外包中，由承包方向第三人承担侵权责任。劳动者自身受到侵权的，劳务派遣适用《劳动合同法》，劳动派遣单位和用工单位对劳动者遭受的损害承担连带赔偿责任。因劳务外包适用《合同法》，合同双方按委托合同履行各自的义务，发包方对劳动者不承担任何责任。
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劳务外包本质属于业务外包，劳务外包具备以下特征
（1）劳务外包的标的是工作成果。承包方以自己的设备、技术和劳动力完成来自发包方的业务委托，向发包方交付工作成果。
（2）发包方与承包方之间是业务委托关系。发包方与劳动者不存在直接***关系，承包方应***指挥命令劳动者完成业务委托，并对劳动者进行必要的技术指导。
（3）承包方应具备相应的经营范围。承包方应是依法成立并从事生产、加工、设计、维修等与承包业务相应的经营范围的法人、经济***或机构。
（4）在外包合同中，必须对承揽方式、场地、设备、技术、材料提供等作出明确约定。
（5）承包方对外***承担***责任。劳务外包中如果劳动者因履职受到侵害，人力资源劳务外包哪家好，由承包方承担侵权责任。
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本文通过案例为您解析实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”，在概念、税率、征收率、发僄开具上有什么区别，通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务的***处理。
一、***关系
（一）劳务派遣
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。
（二）人力资源外包服务
人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。
二、税目
（一）劳务派遣
现代服务——商务辅助服务——人力资源服务
（二）人力资源外包服务
现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务
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