成都天贤途人力资源(图)-***招聘代理方案-招聘代理方案

方法1：查看签订劳动合同的单位是否属于劳务派遣单位，您可以到Sky Eye Search或Red Shield Online查看公司的注册信息;方法2：查看雇主和签订合同的实际工作单位是否属于同一公司，如果他们属于同一公司，他们将派遣工人劳动。应该提醒的是，一些工厂聘请工人与其他劳务派遣公司签订劳务合同。因此，甲方对劳动者的劳动合同可能是“某一劳动/人力资源公司”或类似情况。名称。因此，在签订劳动合同时需要仔细查看。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***，主要依托***和省级人才，劳动保障部门和高校。凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。

如果您有这方面的任何需求，您可以打电话给我们！

劳务派遣员和承包商是两个不同的概念劳务派遣员和合同工。严格来说，他们是两家公司的雇员，属于两个不同的劳工机构。我仔细总结了它，主要区别体现在以下三个方面：

一是就业关系的差异。劳务派遣工人。这是一种与劳务公司签订并由劳务公司管理并派遣给雇主的就业形式。劳动关系属于劳务公司。员工的管理教育，工资分配和社会关系属于劳务公司。合同工。这是与雇主签订的劳动合同，由雇主直接使用和管理。它的工作关系，劳资关系，工资关系和社会关系都是雇主。

第二，工作性质的差异。劳务派遣工人。它主要是雇主。根据单位工作性质，单位业务中的一项业务整体分配给劳务公司，劳务公司人员负责。如许多制造公司的包装，装卸业务，清洁业务，物业管理业务。一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。合同工。该单位招聘的员工通常称为合同工。其中一些从事管理工作，一些从事技术工作，一些从事技术工作。

三，使用上的差异。劳务派遣工人。一般工作是限制性的单一工作。劳动者的推广和使用由劳务公司管理。雇主只与劳务公司有关系。它不与个人签订任何业务关系，也不随意转移劳务派遣。工作职位。合同工。由于它属于该单位的正式员工，该单位有权评价，推广，表彰等。根据工作需要，该单位还有权调动其工作岗位，并可根据有关规定取消或签订劳动合同。

简而言之，劳务派遣工人和合同工虽然在同一单位工作，招聘代理方案，但属于两个不同的劳动实体，属于不同形式的就业，或属于两个不同的雇主。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）派遣，人力资源开发培训，大型招聘代理方案，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。如果您对劳务派遣员和合同工之间的差异有任何疑，请随时与我们联系！ ！

甲公司是一家劳务派遣公司，本月取得劳务派遣收入200万元，***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金的费用180万元，为计算简便，***率招聘代理方案，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。

甲为小规模***人

（1）选择差额***

应***额=（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。

解析：小规模***人提供劳务派遣选择差额***时，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。

发僄开具提示：与一般***人选择简易计税同。

（2）未选择差额***

应***额=200/1.03×3%=5.83万元。

解析：小规模***人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳***。

发僄开具提示：开一张普通发僄或者***专用发僄，价税合计200万元，税额5.83万元，税率3%。

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。且我公司凭借优质的服务，***招聘代理方案，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。

如果您对劳务派遣有任何疑问，都可以打电话给我们！