




“超龄劳动者”的劳动权益该如何保障?
记者了解到,对于超过法定退休年龄用工问题,主要依据的是《***G高人R民R法F院关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释(三)》,该司F法解释规定用人单位与其招用的已经依法享受养老***待遇或领取退休金的人员发生用工争议,***律师排名,向人民R法F院提起诉S讼的,人民R法F院应当按劳务关系处理。
大洲律所胡文学律师认为,在目前的司F法实践中,确实存在“超龄劳动者”遭欠薪、***难的现象。但是,根据已有的司F法判例,寮步***律师,只要未违反***禁止性规定的有劳动能力的人员,应参照劳动关系处理。
***:相关***规定待明确
相关***界人士告诉记者,针对出现像薛春勤这类超过法定退休年龄但没有养老***或领取退休金的人员与用人单位发生劳动争议的问题,该如何作出处理,上述司F法解释并未作出统一规定。
胡律师注意到,虽然******并未对此作出统一规定,但《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》对此问题,已作出只要双方之间用工情形符合劳动关系特征的,应按劳动关系特殊情形处理的规定。
对于上述纪要郭为春表示,******律师,纪要是劳动仲裁的规定,不属于劳动监察的相关规定。劳动监察是行政行为,不是司F法行为,***律师咨询,所以劳动监察大队在这件事中不能引用相关的规范性文件。
有关******认为,阜宁县劳动人事部门应尽量与江苏省级相关规定一致,避免同一省(区范围内),劳动***的处理方法和结果各行其是,导致***政策指导功能的丧失。
胡律师建议,可以在江苏省的处理办法上制定更为完善的统一标准,尽快从***层面出具文件对相关问题进行处理。
此外,******还提醒广大劳动者,按照***要求,与用人单位签订相关劳动合同有助于保障自身的合法权益。
社会***还具有以下功能:
1、稳定社会生活的功能;
2、促进和完善再分配的功能;
3、促进社会经济发展的功能:第1是社会***制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用,从而对经济起正面的作用。第二是社会***基j金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。
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2、促进和完善再分配的功能;
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