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这是人的嫉妒心发作后加以伪装的结果，和真正国学精髓南辕北辙。而有的老板内用黄老、外用儒术，其目的是把员工培训成自己的驯服工具，变成一群听话的绵羊。体制式的、缺乏灵感与创新的教条主义把人训练得越来越面具化，看似“喜怒哀乐不形于色”的背后，是一个人能量和斗志的缺失。90后的新生代更需要的是***和自由的呼吸。如果想用一些照本宣科的理论来“束缚”他们的话，他们宁愿不要。在这种伪国学团队文化的熏陶下，人们就会像温水煮青蛙一样，三才肉体情体慧体怎么样，逐渐失去斗争性。尤其对于年青人，三才肉体情体慧体推荐，更不能失去“争”的精神。

从老韩身上，我们看到拼搏进取的精神是多么的可贵。这个真实的案例对于目前90后的年轻人们，尤其具有借鉴意义。很多年轻人刚开始进入职场往往都是从销售做起，工作的平台与校园环境有着天壤之别，是你炼自我好的地方。你工作不是为任何人，更不是为了你的老板，现在正是你拼搏的时候，三才肉体情体慧体图片，你现在去混日子，三才肉体情体慧体，将来日子一定会混你。所以、不要随性、不要散漫、更不要放松自己。正所谓：一日难再晨，青春不复返，在不努力、永结心头憾。

CEO我们都很熟悉，但中国企业基本不设CCO（首席文化官），CEO是“敲骨榨髓”的，没有CEO 企业就不能生存；CCO是“造血补氧”的，没有CCO 企业就不能长足发展。急功近利、心浮气躁的老板能有孕育长命企业的资格吗？员工在团队里，短时期内处在良好的状态并不难，难的是长久保持。这就需要团队或是企业要创造出一种氛围、一种精神，使员工在此感受与熏陶下，长期保持佳的生命状态。那么、这种氛围或精神其实就是团队或是企业文化。文化虽然是形而上的，但对于企业和团队长期健康的发展却是至关重要的。文化也是一种生产力，在浮躁的社会环境中企业文化可以坚定员工的行业信念与企业归属。一个人再有钱，如果没有文化就是个土老冒；一个企业再强大，如果没有文化，早晚是昙花一现。