与劳务派遣单位签订劳动合同后，将被送到另一单位连续运营十年。它不能是另一个单位的固定时间工人。它只能与发送单位签订固定时间的劳动合同，发送公司属于雇主。另一个单位归于雇主。如果没有固定时间，则劳动合同由雇主和雇主签署，不与雇主签订。雇主和雇主同意签订没有固定时限的合同。在下列情形之一的情况下，如果提交人同意续签或签订劳动合同，除劳动者提出的订立工作期限的提议外，合同应在没有固定期限的情况下订立：（1）雇主的雇主在雇主中充满了经营权。 （2）当雇主第壹次实施劳动合同标准时，也许当国有企业从一开始就重组和订立劳动合同时，雇主在雇主中连续运营十年，距法定退休年限十年。年龄; （3）先后订立合同的第二个固定期限，雇主没有本法第三十九条，第四十条，第二项和第二条的规定，并续签劳动合同。不定期限劳动合同是指雇主和雇主在未确定停止时间的情况下预约的劳动合同。这里提到的未确定的停止时间意味着工作合同没有确切的停止时间，工作合同的长度无法确定，但并非没有停止时间。只要未提出***规则的条件或双方约定的条件，大型劳务外包公司，当事人必须继续履行劳动合同规则的责任。一旦提出***规则，可以在没有固定时限的情况下放弃同一合同。
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签订劳务派遣合同时需要注意什么？
1.签订劳务派遣合同时，劳动者必须避免“空白合同”并擦亮眼睛，看看劳务派遣单位和雇主是谁，然后签字。 2.劳务派遣单位应当与用人单位订立劳务派遣协议，并规定与派遣工作有关的事项，如“派遣人员数量，派遣期限，劳动报酬，劳务外包，社会数量和***方式”。***，以及违反协议的责任“。签订合同时，劳动者必须充分了解上述信息，以确保其合法权益不受侵范。 3.劳务派遣单位和用人单位不得向派遣劳务者收取费用。 4，劳务派遣合同期限不能任意约定，必须是2年以上的定期劳动合同。
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根据《劳务派遣暂行规定》第10条，若出现疑似职业病症状，大型劳务外包中心，工人应尽快申请职业病诊断并要求用工单位处理；用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。
同时劳动者应保留在工作中用到的***等证据（如拍照、证人等）。派遣公司与用工单位需分别提供职业病诊断所需的材料。
发生工作***时，劳务派遣单位应当依法申请工作***认定，用工单位应当协助工作***认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工作******责任，但可与用工单位约定补偿办法。
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