用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，专业刑事律师，用人单位向其支付经济补偿的年限最G高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，东莞谢岗刑事律师，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、职业病诊断受理通知
职业病鉴定机构如符合受理条件可受理并发出《职业病诊断受理通知书》
四、职业病诊断讨论
在职业病鉴定过程中，应由职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，诊断过程如实记录。
五、职业病结论形成
最后，根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论，参与诊断的医师共同签名。
刑事诉S法律关系内容的特征是什么?
(1)刑事诉S法律关系是根据刑事诉S法律规范所形成的关系
(2)刑事诉S法律关系是既分离又统一的关系，即在刑事诉S中，分别与当事人、代理人、鉴定人等在不同阶段发生的具体社会关系，刑事律师哪家好，不是孤立地存在的，刑事律师咨询，它们之间是统一的，都是围绕查清犯Z人的刑事责任进行的。与当事人之间的诉S法律关系是主要的，处于中心地位。其它分立的刑事诉S法律关系都是从这里派生的。刑事诉S法律关系的参与者，在刑事诉S中都依法享有一定诉S权利并承担一定诉S义务。主要包括机关和当事人。机关是由审判人员、检察人员和侦察人员作为代表进行活动。当事人分为刑事被告人、自诉人、附带民事诉S的原告人和被告人。他们是刑事诉S法律关系不可缺少的诉S主体。其他诉S人包括被害人、法定代理人、证人、辩护人、鉴定人、诉S代理人、翻译人员、这些并非任何案件都不可缺少的诉S主体。刑事诉S法律关系的客体是犯Z人的刑事责任。即被告人的刑事责任。刑事诉S法律关系的具体内容，是主体之间由刑事诉S法确认并保证其实现的诉S权利与诉S义务，是划分刑事诉S阶段的主要因素之一。
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