吴中区行测-苏州政成公文化2-中政行测

政成公立足苏州、服务江苏、辐射华东、面向***，立志打造中国***有价值的公考学习平台。提供优质的老师、系统的课程、***的服务，服务有志于通过公考实现人生目标的广大考生。

i地方公务i员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给***资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等***机i关求职，如北京市。有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。绝大多数地方公务i员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的***，和***公务i员考试程序一样。

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国务i院人事部门是******录用的主管***，国考行测分值，负责*********录用的综合管理工作，包括：拟定******录用***；制定有关的具体政策；指导与监督地方***行政*********录用的管理工作；负责***国务i院各工作部门录用******的考试和备案工作，某些考试工作可以委托省级***人事部门承担。省、自治区、直辖市***人事部门是本行政辖区******录用的主管***，负责本行政辖区内******录用的管理工作。市（地）级以下***人事部门按照省级***人事部门的规定，负责本行政辖区内******录用的有关管理工作。各级***工作部门按照同级***人事部门的要求，承担本部门******录用的有关工作。******录用考试的服务机构受***人事部委托，承担某些录用考试具体操作工作

2019年******工资待遇怎么样？

相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一定，吴中区行测，今天就从待遇方面讲讲国考和省考。

先明确一个事实情况作为前提

工资待遇的差别，***行测题库，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市***平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、***、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上***。其实，这四个差别中，***i重要的就是地域和行业差别。

对于省级以上的职位，***的职位(非派出机构)拿的是***财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政i部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。

***i好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是***财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

举个简单的例子，铁路公i安属于国考岗位，与地方公i安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公i安，地方上的公i 安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政i法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。

再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

建议

1.非北京户i口的想留在北京，国考是首i选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考***岗位。

2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，中政行测，落后地区的******工资待遇肯定好于地方***。

3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇***的待遇也很可观。

研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。