1、群体性特征。保安文化是保安企业、从董事长、总经理到每个保安人员，大家共同营造的一种企业文明氛围。董事长、总经理对保安市场的观察判断，对国内外信息的收集、分析、利用、采取的重大决策，等等，物业保安，以及保安人员的值班、守护、巡逻及其言谈举止，都在营造额体现着保安文化。这就是它的群体性特征。
2、内约性特征。保安文化作为保安企业的外观和内涵，无不期求企业的***和员工，严格遵照企业的规章制度办事，规范自己的言行，以提高服务质量和企业声誉。这种规章制度的制约和广大员工把企业利益与自己挂钩的责任感，则显示了保安文化的内约性特征。
3、科技性特征。保安业务两大部类之一的保安科技防范，随着经济发展，讲越来越显示出其重要性。这就需要培养一支保安技术***，在保安人员中普及保安技术防范知识。
4、战斗性特征。保安文化和保安***的精神力量，始终激励着保安人员不畏艰险，用于同治安灾害作斗争。这种不计个人得失的拼搏精神，马鞍山保安，显示了保安文化的战斗性特征。
工厂门禁保安的职责
1、保安室必须确保24小时有人员在岗值班。
2、保安在上班期间，严禁离岗、串岗、睡觉、不能做其它与工作无关的事情，违者按厂规处理。
3、保安在上班期间，必须穿制服、打领带，禁止穿拖鞋，不得迟到或早退，企业保安，违者按厂规处理。
4、严格落实门禁制度。任何员工没有经理级主管以上签核的《放行条》或《请假单》，不得放行(如遇急病等特殊情况除外)。
5、对来访人员、车辆接待均需热情、礼貌
6、 严格执行来访人员及车辆和本公司员工及车辆的出入管理，以《门禁管理规范》为准。
7、总经理、副总经理进出及经理级以上的外来客户参观、拜访时，应戴冠、立正、敬礼。
8、做好公司报刊、信件的收发、并及时登记及传递。
9、准时交接班，对保安使用的物品必须妥善保管和使用。对余留的物品、信件及上级交办事项必须交接清楚并在值班记录上做好登记。
10、非本公司人员及非因公来访人员，没有相关部门的许可，不准进入本公司，若有违规放行，给予当值保安记大过处分。
11、对于已离职员工，一律不得进入公司。
12、积极配合当地各项治安防范活动，努力完成各项工作任务，物业公司保安，提高警惕，若有异常情况及时预防、处理并报告上级知悉。
13、其它突发事件处理及协助.
1、 保安礼仪是以个人为支点。保安礼仪是针对保安员个人 自身行为的规定，而不是对保安***行为的限定。
2、 保安礼仪以尊敬为原则。只有尊敬他人，才能赢得别人 对自己的尊敬。奉行尊敬的原则，旨在建立人与人之间相 互尊重和友好合作的新型关系，有利于避免或缓解一些不 必要的冲突。
3、 保安礼仪以修养为基础。个人礼仪是个人的公共道德修 养在社会活动中的体现，它直接反映一个人内在的品格和 文化修养。
4、 保安礼仪以美好为目标。保安礼仪引导保安员走向文明， 其目标是实现真、善、美。
5、 保安礼仪以长远为方针。保安员只有经过长期不懈的努 力，并随着社会文明程度的发展提高，不断完善自我的行 为活动，才能养成优良的品质，塑造良好形象。
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