200GZ渣浆泵-泰山泵业-矿用200GZ渣浆泵厂家

5.7外来文件

5.7.1******、***、行业标准以及可能影响公司整体作业的外来文件，由公司办公室***各职能部门识别、收集、获取，经总经理批准后，进行编号和受控标识，并按工作需要进行分发，防漏200GZ渣浆泵，填写《文件发放/回收记录表》，外来文件应编入《受控文件清单》。顾客图纸和相关的技术文件由设计部负责识别和收集并登记到图纸登记表中

5.7.2 公司员工因工作需要的外来文件，200GZ渣浆泵，需识别其是否与质量管理体系有关，若有关，转交公司办公室，执行5.7.1。

5.7.3办公室和外来文件使用部门应当跟踪外来文件的发展，当外来文件有更新版时，应进行换版更改，执行5.5规定，并更新《受控文件清单》。

a) 表格（记录格式）：表格代码-标准代号-顺序号。

如JL-9.2-01(内审条款的***个表格)

当多份文件都引用到相同的表格时，以*** 引用该表格的文件为基础，相同的表格只能有一个文件编号。

f) 记录的编号即记录标识，执行《记录控制程序》的规定。

5.1.2文件的版本与状态：质量管理体系文件应标明版本和状态。其格式为A/0，其中A为版本编写，0为自然数，矿渣200GZ渣浆泵服务，分别表示版本号和修订状态。

5.2文件受控状态

5.3.2在职培训的安排

a) 转岗培训:与5.3.1C)岗位技能培训同，转岗前由办公室安排，新岗位用人部门负责进行培训；

b) 用人部门需要紧急培训，包括新的生产项目、新增仪器设备、文件变化、职员工作任务变更等引起的即时培训需要，本部门不能自行完成时，应向办公室提出申请，经 高管理者批准后执行；

c) 计划培训：办公室定期根据以往的培训效果、岗位能力需求、部门或员工个人提交的培训申请表、公司的业务发展、管理体系、客户满意调查结果等方面内容进行全 分析制定《员工培训计划》，经总经理批准后实施。在培训开始前适当的时间，矿用200GZ渣浆泵厂家，办公室应另外发出培训通知。《员工培训计划》内容包括：

培训内容、培训方式、培训对象、培训时间和评价/考核方式。一般地，只需制订年度培训计划，临时培训需填写《培训申请单》。