被用人单位解除劳动合同怎么办?
用人单位违反本***定解除或者的行为主要包括以下两种：
一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在***明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:
(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病R人在诊断或者***观察期间的;
(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者负伤，在规定的医L疗期内的;
(四)在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)***、规定的其他情形。
为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本***定用人单位在上述情形下，不得以第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的***责任。
李甲出身贫寒，***律师事务所，年近三十才娶妻。婚后妻子一连生下三个儿子。由于孩子多，负担重，且文化水平低，经济条件明显的不如四邻。李甲倾其所有，为老大、老二成家立业，却无力顾及李小甲（老三第二天就来到了公证处，于是，找***律师事务所，就出现了本文开头的一幕。
根据我国的规定，父子女关系分为两大类：自然血亲的父子女关系和拟制血亲的父子女关系。自然血亲的父子女关系是基于子女的出生事实而产生的，其中包括生父母和的关系、生父母和的关系。自然血亲的。包括养父母和养子女关系，继父母与受其抚养教育的继子 女的关系。拟制血亲的父子女关系，可因收养的解除或继父（母）与生母（父）离婚及相互抚养关系的变化而终止。李甲与李小甲是自然血亲的父子女关系，因此，他们之间的父子女关系是不能解除的。制定的《公证程序规则》第四十七条规定：“对不真实、不合法的行为、事实和文书，好的***律师事务所，公证处应拒绝公证。”因此，公证处拒绝公证是正确的女关系，只能因依法送养子女或父子女一方的原因而终止。在通常情况下，其相互关系不允许解除。拟制血亲的父子女关系是基于收养或的***行为以及事实上的抚养关系的形成，由***认可而人为设定。
用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。
劳动第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外***劳动者一个月工资后，东莞虎门港***律师事务所，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医L疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”
在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外***劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外***劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的***责任。
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