我们知道李阳的疯狂英语，什么是三才金柜云雷，先不论李阳本人的是是非非，但他抓住中国人学习英语的普遍瓶颈和难点---害羞胆小、不好意思开口，把英语与成功学有机结合起来，加上他本人的口才和煽力，也算是独辟蹊径。这在营销的产品境界中，取得了相当的成功。近来他在微博中宣布加盟安利，三才金柜云雷哪家好，后来又宣布退出等等一系列的炒行为，很明显地还处在产品境界中没有自拔。应该说李阳的疯狂英语在这个层次中基本已做到好，因此、就要知道功成身退，为下一轮的发展做铺垫。如果他不去向上升华营销境界，三才金柜云雷怎么样，未来还要面临很大的困境。
三才
在当今时代背景下个人的作用在下降，群体的作用在上升，想要成就营销事业，仅靠“孤胆英雄”是不行的，“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。因此、销售需要一支***，一个***、一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞、团队合作。
一、人才为何跳槽？---三才金柜云雷其实你不懂我的心
一个企业的发展离不开团队建设，尤其是销售***的建设，更是公司的重中之重。重要的大客户营销不是一个人单枪匹马能搞定的，一定要有团队的共同参与。团队的重要意义无需多言，重要的是如何才能管理好团队。
二、团队如何凝聚？ ---三才金柜云雷会用缺点才是高人
典型的例子就是所谓的“心灵鸡汤”大行其道，这些“对而无用”的说教与抒情，不能解决任何实际问题，***终得到的是阿Q式的心灵蒙蔽。其结果是把员工塑造的迂腐又刻板，失去年青人的活力与朝气。现在有许多人喜欢国学、喜欢静养，张嘴就是修身养性，满口佛言佛语，动不动就是看破、放下，对别人取得的成绩和拥有的财富不屑一顾。试问、从来就没有拿起过何来放下？这是真正的看破放下吗？从本质上看、这是人的嫉妒心发作后加以伪装的结果，三才金柜云雷，和真正国学精髓南辕北辙。而有的老板内用黄老、外用儒术，其目的是把员工培训成自己的驯服工具，变成一群听话的绵羊。体制式的、缺乏灵感与创新的教条主义把人训练得越来越面具化，看似“喜怒哀乐不形于色”的背后，是一个人能量和斗志的缺失。
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