1，首先，您必须明确，您的劳动合同是谁，大型劳务外包中心，无论是您提到的学校，大型劳务外包电话，还是劳务派遣公司。 1.如果您的劳动合同是与您提到的学校签订的，那么您和学校之间就存在劳资关系。试用期结束后，您只需提前30天辞职，30天即可。无论学校是否不同意你的辞职，你和学校之间的劳资关系已被取消。
2，如果您的劳务合同是与劳务派遣公司签订的，并且您是由劳务派遣公司送到学校的，那么您辞职到学校实际上是无效的行为，因为您和学校没有劳资关系，您不能终止与学校的劳资关系，你不能在学校辞职。如果是这种情况，如果您未经***离开学校工作并且没有返回劳务派遣公司，劳务派遣公司可以完全终止与您的劳动合同，理由是您不在公司的规章制度，而且不必向你***任何费用。经济补偿或补偿。希望可以帮到你。你为什么不写？如果你自己辞职，提前30天写申请，
3，公司安排交接工作，你可以在交接后离职，或者等待30天离职，这取决于公司的流程。
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签订劳务派遣合同时需要注意什么？
1.签订劳务派遣合同时，劳动者必须避免“空白合同”并擦亮眼睛，大型劳务外包企业，看看劳务派遣单位和雇主是谁，然后签字。 2.劳务派遣单位应当与用人单位订立劳务派遣协议，并规定与派遣工作有关的事项，如“派遣人员数量，派遣期限，劳动报酬，社会数量和***方式”。***，以及违反协议的责任“。签订合同时，劳动者必须充分了解上述信息，以确保其合法权益不受侵范。 3.劳务派遣单位和用人单位不得向派遣劳务者收取费用。 4，劳务派遣合同期限不能任意约定，必须是2年以上的定期劳动合同。
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首先，劳务派遣员工依赖第三方，但只在甲方工作。这种雇佣关系是两套制度。在派遣劳务期间，如果表现和表现很好，甲方与甲方的关系相对较好，那就恰到好处。正式工人的HC有空缺。可以直接申请。但是，一般来说，大型劳务外包，如果你想申请正式工作，你必须先将其从劳务派遣关系中删除（有些公司有这样的规定，甚至必须在半年后才能批准申请），但每家公司的规则将有所不同，仅供参考。
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