“安全性和保密性 ” OA系统的开发设计既考虑信息资源的充分共享，更要注意信息的保护和隔离，因此系统应 分别针对不同的应用、不同的网络通信环境和不同的存储设备，采取不同的措施，包括系统 安全机制、数据存取的权限控制等以确保系统的安全性。 其中，采取的措施包括但不限于以下 平台安全：架构设计考虑安全性要求，条码二维码管理哪家好，平台软件达到安全设计标准。 应用安全：权限控制、支持身份认证接口、防篡改、防i暴i力破i解等措施完善，并且可以跟 USBkey、CA、IP地址限制等各种安全措施进行方案组合。 数据安全：支持文档安全软件整合技术，从而做到数据传输加密、远程安全访问、数据存储 加密，并且可以各种安全方式进行绑定，支持入i侵检测与防御系统、防火墙的应用。 容灾备份：支持各种容灾的软硬件设备的使用等。 管理安全：提供完善的日志功能，条码二维码管理软件，能够记录系统使用人员的关键操作，保证系统应用的安全 密码策略：初始密码强制更改、启用图形验证码、支持USBkey接口、密码过期控制、密码 错误次数控制、密码强度设置等，条码二维码管理公司，从而防止暴i力破i解和恶意攻击。 系统网卡MAC和IP的绑定；支持CA认证、数字签名加密技术；支持电子钥匙（Ukey）技术和 ***Ukey技术；支持安***接（SSL）技术；软件系统严密、灵活的访问安全控制，功能授 权与数据范围***结合； 系统有整体的用户/权限管理体系，条码二维码管理，可统一进行用户/权限的管理，实现到字段级的查询、修 改、管理权限控制；系统提供用户认证、数据传输、数据存储、数字签名等安全手段接口， 可在各个环节提供对第三方安全认证系统的支持。
人力资源规划 （HR工作的航标兼指南） 1、***机构的设置； 2、企业***机构的调整与分析； 3、企业人员供给需求分析； 4、企业人力资源制度的制定； 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。 （在国际人力资源管理中，将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论； 2、***内部评估；3、***发展与变革； 4、计划***职业发展； 5、比较国际人力资源管理综述； 6、开发人力资源发展战略计划； 7、工作中的绩效因素； 8、员工***与监管。）
OA功能介绍 OA软件的核心应用是：流程审批、协同工作、公文管理(国企和政i府***)、沟通工具、文档 管理、信息中心、电子论坛、计划管理、项目管理、任务管理、会议管理、关联人员、系统 集成、门户定制、通讯录、工作便签、问卷调查、常用工具(计算器、万年历等)。 OA管理平台基于“框架 应用组件 功能定制平台”的架构模型，主体部分由30多个子系统组成 ，包括信息门户、协同工作、工作流程、表单中心、公文流转、公共信息、论坛管理、问卷 调查、计划管理、会务管理、任务管理、关联项目、关联人员、文档管理、外部邮件、在线 考试、车辆管理、物品管理、设备管理、常用工具、办理中心、在线消息、督办系统、短i信 平台、常用工具、人事管理、功能定制平台、集成平台、系统管理等，近万个功能点。
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