新版旅游合同示范文本有六大亮点
第1，新版《旅游合同示范文本》有些条款源自《旅游法》条文，《旅游法》的***规范变成合同规范。新版《旅游合同示范文本》对合同双方当事人具有***约束力，对旅行社和旅游者双方起到普法的作用。
??第二，新版《旅游合同示范文本》根据《旅游法》的要求，作出了较大的改动和完善。对安排购物场所、另行付费旅游项目在原则和方式上设定了约束性条款。
??第三，新版《旅游合同示范文本》对旅行社组团的方式做了约定，***律师，拼团模式是第1次出现在合同约定上，比较适用于旅行社在海口、三亚等城市***散客的旅游活动，尤其是***一日游的旅游活动。
??第四，新版《旅游合同示范文本》针对文明旅游制定了《中国公民国内旅游文明行为公约》，内容有八大项。这项公约可以约束旅游者不文明的行为，使旅游活动更加顺利。
??第五，新版《旅游合同示范文本》针对解除合同环节做出了明确的规定。除旅游者可以解除合同外，也规定了旅行社可以解除合同的情形。
??第六，新版《旅游合同示范文本》增加了惩罚性赔偿责任。
??此外，新版《旅游合同示范文本》在行程取消了原合同中的自费旅游项目、购物场所及停留时间”等内容。增加了导游服务费内容，***律师有哪些，以保证导游人员的合法收入。新版《旅游合同示范文本》以书面形式规范了旅行社和旅游者主要的权利和义务，合同本身内容是否完善还在于双方约定，双方可以就未尽事宜签订补充协议。
社会***还具有以下功能：
1、稳定社会生活的功能;
2、促进和完善再分配的功能;
3、促进社会经济发展的功能：第1是社会***制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。第二是社会***基j金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。
1、稳定社会生活的功能;
2、促进和完善再分配的功能;
3、促进社会经济发展的功能：第1是社会***制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。第二是社会***基j金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。
经济补偿***标准怎样的？
3、对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则付给12个月的经济补偿金”。
4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，长东莞安***律师，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限***经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金***没有12个月的限制。
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