***率劳务外包-天贤途人力资源公司-***率劳务外包机构

两者的相同点：

1.用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同，用工单位均无需与劳动者直接建立劳动关系。

2.均为规避对用工编制、工资总额的控制的手段

3.工作地点在用工单位

不同之处在于：

1．适用的***不同

劳务派遣适用劳动合同法，比如劳务派遣公司应当按照规定为被派遣劳动者缴纳社葆，用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。

劳务外包则适用合同法，受min法、合同法调整，体现的是发包方与承包方之间的意思自治。

2．主体之间的***关系不同

劳务派遣中，劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动合同关系，用工单位与劳务派遣公司之间为合同关系，用工单位与派遣员工之间为用工关系。

劳务外包中，发包公司与承包公司之间是承揽合同关系，承包公司与自己的员工之间为劳动关系，而发包公司与承包公司的员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

3.管理主体不同

劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者。劳务外包中发包方不对被派遣劳动者直接进行管理，而是由承包公司来管理。

4.用工的范围不同

劳务派遣一般是派遣到临时性、辅助性、替代性的岗位。劳务外包则是非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或生产线。

5. 承担的责任不同

劳务派遣中，***率劳务外包企业，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位按照《劳动合同法》承担连带责任，而发包公司对承包公司的员工基本不承担责任。

6．经营资质要求不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定，也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。

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（3）对劳务提供方的管理权限不同

在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。

（4）应用的业务领域不同

实践中，服务外包一般应用于企业的非核心业务领域，如行政后勤、运输物流、日常客户服务、基础性生产制造等，这些业务领域无需发包方对工作过程进行直接管理和监控，使用***化的外包服务提供商，能够在降低自行运营的成本的同时提高工作效率；劳务派遣的业务领域可以是企业的非核心业务领域也可以是核心业务领域，这些业务由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使。

如商业***的日常储蓄业务属***的核心业务，由于***柜员的工作性质较为特殊，***率劳务外包，一般不适合进行服务外包，须由***直接进行管理，因此只能选择劳务派遣的用工形式。

近期，劳务派遣和劳务外包都很“火”，劳务派遣的“火”源于***屡出限制性新规，***率劳务外包机构，劳务外包的“火”源于其大有取代劳务派遣之势头。实际上，劳务外包并非一个***概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，***率劳务外包中心，发包人按照约定向承包人***外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

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