博思诚***激励咨询公司的期权方案设计认为期权方案设计在***激励计划有效期内，期权激励计划的每期授予的限制性***、限制性激励模式，其期权激励方案设计的禁售期不得低于2年。期权激励方案设计的禁售期满，根据***激励计划、业绩目标完成情况、利润目标完成情况等确定激励对象可锁定转让、出售）的***数量。锁定期不得低于3年，在锁定期内原则上采取匀速办法。
博思诚***激励咨询机构的期权方案设计认为职业经理市场提供了很好的市场选择机制，经销商***激励落地咨询，期权激励方案设计良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，***激励方案设计经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值***而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下***激励才可能是经济和有效的。
博思诚期权激励咨询公司的期权激励方案设计认为在对参与公司期权激励方案计划员工持有***进行回收定价时，一般可以按照公司当时的净资产、净利润、估值来确定。
期权激励方案设计如果按照估值来算，因为***人的估值是按照公司未来一段时间的价格，因此公司估值是代表着公司未来一段时间的价格，会对公司估值打个折扣后，再根据员工持有的***比例，来确定价格。期权激励方案设计如果按照公司的估值来算的话，也会影响公司的现金流。
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