2. 传统就业指导课实践部分
传统就业指导课的实践部分主要是以开展模拟面试、模拟创业为主，虽然能让学生在模拟的过程中找到自己的不足，但由于学时少、人数多，每个人能够进行实际操作的时间非常少，因此产生的效果一般。并且，由于课程开设的时间大多为三年级下学期或四年级上学期，即使学生理解了自身存在的问题，他们也很难在择业前这么短的时间内做出调整和改善。
3. 传统就业指导的讲座部分
高校普遍会在大学生毕业择业前进行集中性质的就业指导讲座，人数多、时间短、内容多，无法进行个性化的指导，人力资源就业指导公司，无法深入就某个题目进行深层次的剖析，只有进行表面现象的简单分析、动员，难以给大学生们深刻的促动和产生积极的作用。
综上所述，传统的就业指导课程，基本无法满足对学生的深入指导，也无法***的对大学生择业的影响因素进行细致剖析和改善，久而久之学校的就业指导课便成为了一种“快餐式”的教育，就业指导公司，对学生的帮助少，学生遗忘的迅速。其局限性非常大。
92.1%受访大学生希望学校增加就业指导23.9%不满意
76.1%的受访大学生对高校的就业指导工作满意，23.9%的受访大学生不太满意。受访大学生参加***多的就业指导活动是校园招ping会或双xuan会(53.9%)，其次是就业政策形势分析(48.0%)，其他还有：企***参观(45.2%)、职业生涯规划指导(39.8%)、就业协议签署指导(38.5%)、个人就业问题咨询(35.5%)、简历制作指导(31.4%)、面试和职场模拟(30.1%)、职场技能培训(24.2%)、招聘信息推送(24.8%)、就业心理辅导(22.7%)、实习指导(22.5%)、创业指导(16.0%)以及劳动者权益与***保障知识普及(10.3%)等。
Career Cast发布了***适合女性的11份职业。
这一榜单的评选标准基于美国劳工***的两个数据集：平均年薪和到2022年的预计就业前景。
美国劳工***通过确认在2012年某个职业的就业人数，预测它的就业前景，另外，人力资源就业指导公司，还预测出它在2022年的就业人数。
然后，减去2012年的就业人数，剩下便是预计在今后十年加入这一行业的人数。
净增加的人数除以2012年就业人数，得出增长比例。
这个比例为2022年的预计就业前景。
在编制这份榜单的时候，Career Cast同样还考虑到比如压力、体力需求和某个领域女性占比的因素。下面这些工作的排名不分先后。
精算师
Career Cast援引《2014年执业评估报告》（2014 Jobs Rated report），指出精算师是较好的职业之一。
美国劳工***统计的平均年薪为：93，680美元
2022年预计就业前景：26%
广告和推广经理
据美国劳工***称，2013年，超过67%的广告和推广经理是女性。
美国劳工***统计的平均年薪为：115，750美元
2022年预计就业前景：12%
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