（1）收集。按照中组部《干部人事档案收集归档规定》，通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩、工资变动等工作中新形成的反映干部德、能、勤、绩、廉等材料，充实档案内容。
（2）鉴别。根据中组部的有关规定对收集的干部人事档案材料进行认真鉴别。
（3）整理。把干部人事档案材料进行分类、排序、编目、技术加工和装订成卷。
（4）核对。对整理好的干部人事档案，要逐人、逐卷、逐份、逐页进行检查核对，发现差错，及时纠正。
（5）入库。核对无误，入库保管。
（6）统计。每年统计一次档案基本情况，核对档案材料。
中博奥信息技术一贯坚持“以诚为本，以质取胜，顾客至上”为宗旨，你的满意是我们的心愿，竭诚欢迎各地新老客户垂询惠顾，携手共进，共展宏图！
档案整理的分类要求
档案整理分类应当具体科学性、思想性、统一性、排斥性、伸缩性 （１）科学性：分类时，要按档案本身的内在联系来进行，项目（类目）的设制力求合理，层次分 明，层次一般分一层，大型***可分到二层三层（层次不宜过多） （２）思想性：分类时注意政治思想性，体现有关的方针、政策，反对纯客观主义倾向和忽视政治内容思想的倾向，对历史档案更要注意思想性、政治性和科学性。
中博奥信息技术拥有***的档案管理团队，承接各类档案档案整理外包服务，可以针对各类档案进行整理编目，数据著录，打印目录工作。尤其在文书档案、人事档案、业务档案整理与著录方面，拥有较多成功经验。
（一）充分利用原有基础
１、 充分地重视和利用先前的整理基础，以确定档案整理的任务和要求，不要轻易打乱重整。
２、 在整理过程中，应该充分研究和利用原来整理的成果，不要轻易***以往整理和保存的历史状况。
（二）保持文件之间的历史联系
文件之间的历史联系，主要体现在文件的来源、时间、内容和形式几个方面。
郑州中博奥信息技术有限公司成立于2007年，是一家集***、企***信息化建设与档案信息化咨询服务于一体的高新技术企业。
