正规招聘代理哪家好-天贤途人力资源(推荐商家)

（1）合同名称

在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议；在服务外包关系中，对于合同名称并无***特殊要求，其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。

（2）与劳务提供方的关系不同

在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系；在服务外包关系中，***率招聘代理哪家好，发包方与服务人员无直接关系。

本文通过案例为您解析实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”，在概念、税率、征收率、发僄开具上有什么区别，通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务的***处理。

一、***关系

（一）劳务派遣

劳务派遣服务，正规招聘代理哪家好，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。

（二）人力资源外包服务

人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。

二、税目

（一）劳务派遣

现代服务——商务辅助服务——人力资源服务

（二）人力资源外包服务

现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务

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劳务外包与劳务派遣不同：

劳务外包是为某个项目提供整体服务，而劳务派遣只提供人力。

劳务派遣是签订的劳务派遣合同，招聘代理哪家好，是以人数来结算劳务费；劳务分包签订的是劳务分包合同。是以工程量来结算劳务费。

劳务外包虽然不需要劳务派遣相关资质，但是需要从事哪个行业，要相关行业的资质。

比如建筑行业的劳务分包中，劳务公司必须具有建筑资质。

劳务外包，用工单位只看工程量，不看劳务公司出了多少人。二劳务派遣公司就只看派遣了多少人到用工单位工作了多久。

劳务外包和劳务派遣相同点：

都是提供劳务，以劳务结算，开具票。对于用工单位，这部分支出不属于工资，属于费用。

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