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***哪些人员不能报考？

现役军人、在读的非应届毕业生、在职***和参照***法管理的***z(单位)工作人员，***，不能报考。

因犯z罪受过刑z事处罚的人员和被开除公z职的人员，在各级***招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，***和参照***法管理的***z(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及******规定不得录用为***的其他情形的人员，不得报考。

此外，报考人员不得报考与招录***人员有***法第六十八条所列情形的职位。

***法第六十八条规定：“***之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一***担任双方直接隶属于同一***z人员的职务或者有直接上下级***关系的职务，也不得在其中一方担任***职务的***从事***、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”

到1998年底，济宁市***面试培训班，******制度入轨工作基本到位。进入新世纪，***提出实施人才强国战略，将******分为z***人才、企业经营管理人才和***技术人才三大部分加以建设，并进行入职培训、出国培训等多种手段，实现了入职的公开性和就职的***化。

与传统的干部制度相比，***制度注重德才兼备，尊重个人志愿。在入口处，公开考试录用；在“楼梯口”处，济宁市***考试培训，引入竞争上岗制；在出口处，实行辞职辞退，并加之在考核、培训、奖惩、工资福利等方面都用***的形式加以规范，破除了人治管理，实现了初步的法治化

***制度的确立，目的是替换“大壶米”、“公用茶碗”、“铁碗”、“出入口”、“不能升华”、“年长者制”、“暗箱操作”、“民主主义、法制、开放性、平等、竞争”的概念。选择。

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