确定遗产的范围应注意什么问题？
第1，要查明公民后所遗留的财产，其取得方式是否合法。公民生前非F取得的财产不能作为遗产用于继承。确定遗产的范围应注意什么问题?确定遗产的范围应注意什么问题。
在确定遗产的范围时，我们要注意这样几个问题：
第三，要严格区分公民个人的财产及与他人共有的财产，如属共有财产，则应先析产，后继承。
第四，***律师代理，某些被继承人不可转让的人身性权利，如受扶养赡养的权利，领取养老金、退休金、病残人员补助金等权利是不能被继承的。
第五，要明确公民后所遗留的财
第六，要查明公民对其生前实际占有的财产，好的***律师排名，是否确实享有所有权，如是向他人租借的财产，则不能作为遗产用于继承。产在其生前是否已发生了所有权的转移，另外，还要弄清抚恤金、生活补助费及***金是否已明确了受益人，如已明确了受益人，则这些抚恤金、生活补助费及***金等即属于该受益人所有，而不属于遗产的范围。确定遗产的范围应注意什么问题?确定遗产的范围应注意什么问题。
用人单位辞退员工的补偿标准
辞退员工的补偿标准
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者***经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者***赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***二个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者***一个月工资的赔偿金。
《北京市劳动合同规定》，东莞茶山***律师，如果劳动合同中约定了违约金，且不违反***的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定***违约金。还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。
但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，劳动合同约定违约金作了特别规定。立法者认为，***律师，劳动合同和经济合同有本质的区别，劳动合同对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动所得还不足以***违约金，严重侵F了劳动者的权益。
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