三才协举-三才-融心三才豆扣袖

在营销中也是同样道理，一个业务精英怎样把销售做大，根本思路就要去研究怎么样提升自我的境界。一个业务精英如果不会带团队，不会把人凝聚起来，就不会把事业做大。因此、层次要提升，一定要变成一个会带团队的***。做事情的思维和带团队的思维不一样，一个***识人用人的能力决定了团队未来的格局有多大。怎样去把人维持好，现在就要开始留心琢磨人性，就要去研究人性的规律。从研究事到研究人的内心，因此，这个阶段也可以称为“思维境界”。思维境界区别于产品境界，是从物到心，从关注有形到关注无形。

因此、一个好的下级要知道给上级“补台”，这就像传统相声中的“捧哏”角色，三才男智女慧，要知道维护上级的威。当然、服从与配合不是一味的巴讨好。只有这样、自己才会有进步的空间。祝福的心态是：别人干好了，你要鼓掌；别人失误要鼓励，三才协举，这才是祝福的心态。只有祝福别人的人，三才，才配得上做生命的主人。***后、只有确认了别人的优势，三才色转创 三才二元，具备了祝福的心态，才能真正借鉴别人到对方的长处。你借鉴到了别人的长处，那么、别人的成绩其实也是你的成绩，别人的成就其实也是你的成就，无形中增强了自己的自信心，提高了自己前进的步伐，同时也会使团队形成了一个真正的有机整体。

心态怎样提升？ ---谨慎选择团队文化

团队管理不是口号、不是灌输、不是打卡机、不是规章制度，检验团队管理的效果其实很简单---让员工爱上上班：在北风呼啸的严冬，如果员工盼望着离开热被窝儿而迫切去融进团队的时候，你的管理就成功了。

人存在于关系中有人的地方就有江湖，没有人可以脱离关系，也没有人可以脱离团队。团队对于个人来说就是一个“演慧场”---智慧的预演场，因此、对内的和谐度决定对外的价值体，也就是说团队内部越和谐，外部就会越有业绩和成就。