汕头猎头公司费用-文臣武将欢迎来电-***行业***猎头公司费用

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关于猎头的那点小事儿

猎头的收入来源主要是候选人的年薪，一般收取的费用是候选人年薪的 20% 到 40%（看不同公司的强势程度定价），如果是薪资比较低的普通岗位，一般是算人头，一个人头 XX 元这样子。

假如一个候选人年薪百万，那么猎头做这一单，费用收入就是几十万，然后猎头和猎头公司再分成，一个年薪百万的单子，猎头到手十多万不是什么大问题。

随着互联网行业的大发展，各大公司对于人才的需求都在不断增多，而开出的年薪也日益膨胀，这也导致作为信息中介的猎头们，收入水涨船高。

很长一段时间，猎头年薪百万的传言开始大量流传，很多人又特别向往这种打打电话喝喝茶就能把高i级人才挖来挖去的感觉，于是各路找不到工作的文科生（人力资源，心理学，汉语言文学，历史等等等等）都开始进入这个行业了。

然后事情就开始不对劲了。

猎头群体一时间扩散了数十倍，主营***行业的猎头公司费用，猎头身份可以批量生产，但是猎头的职业修养职业道德以及职业技能没法速成，这东西需要时间和案子的滋养。

大量新进来的猎头们，说穿了就是要***的，跟他们讲什么职业道德，职业规划都是统统白给，干啥都不如年薪百万刺激性大。

我们就是要当中间商赚差价，谁都别阻止我无脑打电话。

于是整个猎头行业就开始逐渐沙雕化了，口碑没了，段子多了。

根据我多年和猎头打交道下来的感觉，整个行业已经乱的没法说了。

新来的小朋友们基本是意识流猎人，浑水摸鱼全靠电话量在怼，反正广撒网总有上钩的。

你说他们是信息中介吧，很多猎头连候选人信息都看不清，经常给人推荐一些非常神奇的岗位。

你说他们是职业规划师吧，很多猎头连岗位 JD 都读不懂，对于各种职业基础技能缺乏基础的了解，还有以为 PHP 是***i好的语言是夸人的。

你说他们是***第三方吧，经常有猎头小朋友为了成单出卖色相勾引候选人入职，又黄又暴i力。

得，只能说是四不像了。

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猎头新人必须要知道的“猎头行规”

满意规则

满意规则也称为包换规则。就是作为猎头公司为客户提供的服务必须让客户满意。否则岂不成了竹篮打水，并严重影响自己的声誉。

现在大家都清楚，我们在购买某些大件商品时，商家或厂家都会给予一些包修、包换、包退的承诺。而作为猎头公司所向客户提供的服务也是一种无形的产品，那么怎样对这种无形的产品向客户提供质量保证，这就要看猎头公司的服务理念了。

因此当候选人上班后，***行业好的猎头公司费用，若不能得到老板的认可，或顶头上司不满意，或与其它股东合作不愉快，那么就要出现包换、包退的可能了，因为信誉是从服务质量中累积起来的。

但一般情况下，客户对候选人提出不满意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。包换期与人才的试用期相同，***i多不超过三个月。无论客户与候选人谁炒谁的鱿鱼，猎头公司都要为客户提供新的人选。

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关于跳槽那点事儿

猎头工作中，总是遇到各种麻烦，例如寻访候选人时间长，跟进流程繁琐，项目掌控差，手动做推荐报告又累又麻烦，人才库积累也非常难。期待一款能够让猎头从繁琐重复的工作中解脱出来，专心交付，提高做单效率，促进成单率提高。

职场上，跳槽是每个职场人逃不开的话题。

在一家公司干得没有***，感觉公司的理念和自己不符，觉得自己选错了行业，或者自己干的不开心了，钱太少这都是跳槽的理由。

每个职场人都有若干次跳槽的经历，换工作很正常。

不过我们都有一个共识，那就是频繁换工作的人稳定性很差，跳槽频率低的，稳定性比较高。

这点尤其是我们猎头在猎人的时候，非常关注，如果一个候选人频繁跳槽，会影响到面试的成功几率。

频繁跳槽，很可能会被认作是性格还没有稳定下来，或者是对企业的忠诚度太低，这点很致命。

但是这个认知并不绝i对，每件事情都有两面性。