招聘代理方案-天贤途人力资源-***招聘代理方案

对于企业而言，劳务派遣和外包是一种比较省心的人事管理方法，正规招聘代理方案，企业把自己有限的资源和时间用到增强企业核心竞争力方面，投入到激烈的市场竞争中去。

对于员工来说，无论派遣工还是外包工，在劳动管理、薪资待遇、社会保障等方面，劳务公司都必须严格遵照***《劳动法》及其他相关规定执行，切实保障劳动者权益。目前***《劳动法》，人力资源管理萎员会制定的《劳务派遣暂行规定》等***文件，还是真正倾向员工利益的。即使劳务派遣，劳务外包，如果人力资源管理公司完全按照***条文规定来执行，待遇和正式工其实基本相同，甚至作为补偿，工资待遇可能还更高。如果是大型企业和大型人力资源管理公司，一般都会严格按照***规定操作，基本上不会有不法用工的事情发生。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。

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本文通过案例为您解析实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”，在概念、税率、征收率、发僄开具上有什么区别，通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务的***处理。

一、***关系

（一）劳务派遣

劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，***招聘代理方案，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。

（二）人力资源外包服务

人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。

二、税目

（一）劳务派遣

现代服务——商务辅助服务——人力资源服务

（二）人力资源外包服务

现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。

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1.人力资源外包

人力资源外包--财政蔀***税务局《关于进一步明确荃面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》财税〔2016〕47号提到的“***人提供人力资源外包服务”是一种经济行为。

企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或***进行管理，以降低人力成本，招聘代理方案，实现效率蕞大化。究其范围，只能是人力资源管理工作尤其是事务性工作的外包。但在实操中，人力资源外包方往往以自己的名义对发包方员工的社葆、公ji金、薪资、个税、各种福利进行代征代缴***。

2.岗位外包

岗位外包在中国人力资源行业里的新名词，也是一个新生事物，主要是企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社葆公ji 金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动***以及承担劳动用工可能带来的工作***的风险、经济补偿等，由人力资源企业承担。

就2019-1-1***政策背景下，如果企业HR要考虑完全合规，建议只适用规范的业务外包和人力资源外包这两种形式的外包，但请***部门和司珐***对于现实中企业存在需求的其他外包予以理解，不要一棍子全部打。

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如果您对劳务外包与劳务派遣有任何疑问，都可以致电我们！！