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常有人问道：“我已经与用人单位签订了劳动合同，为什么还要与人才服务中心签订人事关系委托管理合同呢？”

这里主要是弄清楚一个问题，就是人事关系与劳动关系的区别。

人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团***介绍的总称。具体包含人员身份、职称、政审、工资记载、行政关系、职务任免、奖惩、党团***关系等。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系，主要包括劳动者以自己的劳动为用人单位完成一定的生产、工作任务，用人单位为劳动者提供一定的劳动条件，并***一定的劳动报酬。劳动关系在劳动合同中得到比较具体的反映，合同条款包括：劳动合同的期限；工作内容、劳动保护内容及条件；劳动报酬、纪律；合同终止条件；违反合同的责任等。

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在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，干部可以享受离休待遇，而且有zheng府专设的老干部局为其服务。

在退休金上，干部可以领到百分之bai的退休金，而工人群众则只能领到80％以下的退休金。

目前很多毕业生办理落户时认为只要落户就可以，没有考虑到以后的问题，请一定要重视，所谓不进国企***就没有用的是错误的。待遇差异请在办理招工调干前，咨询当地登记科，问待遇差异。而不是草率的网上搜索一下，或是问下一些半懂不懂的亲戚朋友后胡乱做决定！

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档案能放自己手里的，条件是封口不能拆开。档案放自己手里不是的选择，档案应该托管。

办理档案托管需要hu口本，毕业zheng。

现在人员流动性比较大，档案托管在人才市场有好处的。她们就好像你不变的单位，不论你是否就业，太原跑腿公司哪家好，不论你在国有、私营企业工作，她们都可以为你办理一些事情。比如：职称评定、出国政审、给你出具有关证明材料等等。再说，退休时如果没有档案，就非常麻烦的。所以，托管还是有合理之处的。现在有些国企还没有实行人事托管，还可以保管职工档案。在私企工作就只能办理托管了。如果你实在不愿意出托管费，你可以先把档案提出来，自己保管好。以后找到可以保管档案的单位，再把档案交给单位保管。

注意意不要损坏封口纸。