经济补偿***标准怎样的
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的***标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者***经济补偿金规定了四种标准补偿：
1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不***延长工作时间工资报酬；***低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，东莞大岭山***律师，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的补助费。对患重病者，用人单位还应增加补助费，患重病的增加部分不低于补助费的50%，增加部分不低于补助费的100%。
规范行政Z法行为，***律师事务所，不得“***Z法”
南昌市要求，从事行政Z法工作的职员，必需参加***法制机构同一***的资格考试，取得行政Z法资格和***后，方可从事行政Z法工作。在行政收费、罚没方面，除***、***划定设立由省级***及其财政、价格主管部分批准设立的收费项目外，县(区)***和部分不得设立行政事业性收费项目，对批准设立的收费项目，不得擅自扩大收费范围，进步收费尺度。
在行政Z法职员***时，应当制作询问笔录、检查笔录、勘验笔录等***文书，不得以“***Z法”等方式搜集证据。
记者从南昌市出台的《进一步改进和规范行政Z法工作的实施意见》中看到，该市明确提出要规范行政Z法行为，***律师公司，不得“***Z法”。同时，各行政Z法部分要依法将行政Z法有关信息向社会公然，特别是与公共安全、公家健康、生态环境等紧密亲密相关的行政Z法信息，或具有重大社会影响的行政Z法案件，要向社会及时公然。
劳动合同违约金的时效
《劳动合同法》中没有规定劳动合同违约金的时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，***律师哪家好，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第1款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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