相对于用“勤”去衡量在“事境界”中的重要品质，那么、在“是境界”中重要的品质是什么？同样一个字---静。在现实商战中，当积累了一定的战果后，三才领队欲图片，就要停下来静而生慧，心只有静下来才能真正收获到智慧。就像是一杯浑水，只有静下来后，三才领队欲，才会有沉淀。心安理得就会对自己的成绩和不足有客观的总结，只有总结出规律，才会达到“是”的境界。比如、我们都从学生时代走过，一个好学生和一个差生的区别是什么？做过的练习题是否学会总结，逐渐找到老师出题的规律。所以、聪明的学生都会做事半功倍的事情，就是因为他找到了规律。所以、好学生都要有个“错题本”，所有做错的习题统统收集到这个本子上，积累错题多了，慢慢就会找出自己的差距与不足之处，总结出老师出题的规律，分数自然就高了，天下有几个不学就会的天才学霸？好学生都是会自我总结的孩子。
在企业中高层***要研究的是如何合理配置人才、使人的才能发挥较大化。在传统的管理模式中，主要强调把人的优点较大化利用，避开人的缺点。这种趋优避缺的思维惯习导致人们开始从优点而入、***终从缺点而出的恶果，即关键时刻人的缺点就冒出来***前九步优点的功劳，***终导致功败垂成的惨局。作为一名导者要建设一个攻无不克、无懈可击的团队，三才领队欲心得，如何进行人才配置呢？换言之、为了不导致集体崩溃，如何发挥个体的优势，堵住个体的劣势？在“读心营销”中，提出的配才公式为：优点＋优点×缺点 缺点＝特点 特点。这种分配是基于人的先天潜能而设计出的 ，称之为人才的人格配伍。这样才能全程把握人的优点方向、缺点趋向，三才领队欲是什么，从而真正实现人才潜能配置较大化。
团队应该是一个和谐的整体，才会真正产生出力量和价值。中国文化很讲究“和”，“和”的意思是“搭配得很恰当”，君子和而不同也就是说，你是你、我是我，大家虽然彼此不同，我们不去相互改造成对的一致，但是我们在一起时会凝聚出巨大的力量，达到1 1gt;2的效果。就像是糖、醋、盐等等，虽然彼此味道都不一样，但是有机地结合在一起就是无比的美味，这就是“和”的境界。
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