博思诚***激励咨询公司的员工持股方案设计认为有的人想持有公司的***，但是不希望自己的名字登记在工商局那边或者他不希望被别人知道，员工持股方案设计 双方只有一个协议，这个协议是否有效？
员工持股方案设计这种持股叫隐名持股，隐名持股的问题以前是没有一个明确的规定，但是实践当中一般都是认为有效的。员工持股方案设计后来有明确的规定出来，一个明确的解释规定这个协议是有效的，也就是说我跟你约定这1%的***是我的，***激励方案设计日后比如说你从公司拿了1%的分红，公司不给我，我就可以依据这个协议去起诉你。
博思诚***激励咨询机构的员工持股方案设计认为为体现员工持股的业绩导向原则，限度地调动激励对象的工作积极性，员工持股方案设计激励对象的努力程度应当与其持股平台的业绩有直接关系。***激励方案设计针对连锁企业，可以分为两级平台：公司层面、门店层面。总部人员主要在公司层面持股，怎么设计非上市公司***激励，门店一线人员主要在本门店持股。当然，***分配方案设计公司也可拿出部分门店专门用做员工持股。
博思诚***激励咨询机构的员工持股方案设计认为哪些人需要激励，员工持股方案设计计划这是员工持股方案首先要重视和解决的问题。
***激励方案设计做员工持股的目的是激励人，即通过***的这个纽带把高管和核心技术（业务）人员连接在一起，形成利益和命运共同体，使他们积极主动的去工作。而***作为企业的稀缺资源，***分配方案设计一定要把它花在刀刃上。换句话说，有限的***用在有限的人身上。
期权激励方案设计主要是公司的经理层，加之骨干员工。那么，如何框定这些人，当***池一定的情况下，应该激励哪些人？
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