课程收益：
- 通过实战模拟，提升学员***能力和管理水平
- 通过提升干部素质，提高整体人力资源素质，提高企业素质
- 提高工作效率，提升企业效益
课程时间
2天/12H
适合对象
中高层管理人员
课程特色
中国百强企业的内训课程，世界五百强企业定购的必修课程。
结合中国特有的国情、企情、市情、人情，精心设计的课程内容。
针对企业存在的实际问题层层剖析，并以独特的“理论讲解+精准案例分析＋小组讨论＋体验式情景模拟＋互动游戏+视频赏析”的***授课方式展现给学员，以效果为导向，幽默风趣、通俗易懂、见解新颖、深入浅出、别具一格。
课程提纲
***项：积极的自我管理
一、时间管理
1.时间去哪儿了？
2.如何进行时间管理
-计划时间（个人生命计划拟订）
-***时间（建立属于自已的“时间锚”）
-整合时间（平衡生活与工作的角色）
-控制时间（全员结清及***原则）
二、要事管理
1.要事的标准
2.要事管理三原则
-80/20原则\ -4D象限管理\-习惯改变法则
三、愿景管理
1.梦想的特性
2.有计划，还要有梦想
3.人生三环及愿景制定原则
四、学习管理
1.管理者的元能力
2.学习的两大原则
3.通过反思把经验变为知识
4.提高情商五步法
第二项：成功的目标管理
一、认知目标
1.什么是目标管理
2.目标管理循环
二、目标管理系统七步法
1.基于绩效的***ART目标原则
2.拥抱人性的SAIL目标原则
3.如何为下属设定目标（对话目标工具表）
4.如何制定员工梦想版
5.如何承诺目标（目标承诺书）
6.如何开启动会（启动会及PK流程、合约）
7.如何制定OKR行动计划并达成目标
第三项：卓越的执行力度
一、执行现状及常识
1.为什么规模生产问题多
2.企业执行之怪现象
3.企业失败原因调查与数据（企业执行力问题案例）
4.执行力的三大要素
5.企业三大层面的执行力
6.五大执行驱动源点
二、结果思维训练
1.什么才是结果?（执行的四大假象）
2.影响结果的三大因素
3.做好结果的四大要素
-结果的管控工具
4.如何做结果：***责任与责任管控
1）***责任（角色***）
2）责任管控
第四项：有效的工作委派
一、工作委派的好处
1.透过资源竞赛看我们的管理者
2.工作委派五大好处
3.工作委派三原则
二、工作委派五步骤
1.分析任务（利于执行的职务说明书）
2.了解员工（了解员工因素表）
3.责任委派（委派责任五等级）
4.进行委派/排除障碍（委派沟通六***）
5.跟踪进度（工作委派点检表）
三、工作教导
1.工作教导五步骤（学网球的启示）
2.工作教导五时机
第五项：和谐的团队沟通
一、******沟通的方法
1.***结构优化
2.完善沟通机制（开放沟通六大行为模式）
3.***复命系统（限时响应办法）
4.***会议系统（万达如何开会）
二、沟通的四大技巧
1.沟通的一大关键
2.沟通的两大基石
3.表达技巧
-沟通前必须要问的四个问题
-逻辑表达三步骤
4.倾听技巧
-倾听三层次
-表现同理心四方法
-有效倾听六建议
5.提问技巧（神奇的教练提问）
6.反馈技巧
-2D反馈原则及建议
第六项：***的团队建设
一、认知团队
1.什么是团队
2.***团队的成功要素
二、团队的发展
1.团队发展四阶段及***角色转变
2.团队协作的主要障碍
三、如何建立***的团队
1.如何选才
-***团队成员的条件
-人才选拔五步骤
2.如何育才
-成员培育九大方法
3.如何用才与激励
-团队管理四大行动方案
-如何管理超级明星员工
-如何管理绩效低下的员工
-如何激励下属
4.如何留才
-留才六大技巧