记者获悉，关于企业职工养老***，根据省相关规定和“惠十条”，目前我市暂时维持两个“不调整”。
其一，暂时不调整养老***单位缴费比例。全市企业职工养老***单位缴费比例为13%，为全省***低，大大减轻了企业负担。不过从2017年7月起，全省养老***实现省级统筹，要求全省企业职工养老***单位缴费比例统一为14%，高于全省统一比例的按全省统一比例执行，低于全省统一比例的原则上用三年时间逐步过渡至全省统一比例。为了更好地减轻企业负担，在我省未明确过渡的***后时限前，我市暂时不调整企业职工养老***单位缴费比例，仍为13%；若我省延迟过渡期，我市将相应顺延。仅这一项“不调整”，每年就可为企业减负4.5亿元。
其二，暂时不调整养老***缴费工资下限标准。按照规定，2017社会***年度（2017年7月1日至2018年6月30日）企业职工养老***缴费工资下限仍执行2906元不变，企业和个人负担的养老***费不变。据统计，截至2017年11月底，全市城镇企业职工养老***参保人数达252.7万人，其中实际缴费人数为137.81万人。
计划实施******浮动费率管理办法
“惠十条”还在企业职工失业***、生育***、******、******费浮动管理制度等方面作出一系列规定。
失业***方面，截至2017年11月底，全市失业***参保人数达125万人。接下来，我市将结合“惠十条”在企业职工失业***方面推行两大关键举措。一是继续发放失业***稳岗补贴。二是实施失业***浮动费率。这一规定计划从2018年1月起实施，将进一步减轻企业负担。根据政策，在确保失业******收支平衡的前提下，对一定时期内不减员或者少减员的用人单位，可以适当下浮失业***单位费率（参保人个人费率为0.2%不变）。
***和生育***方面，在实行基本******城乡一体化制度前，我市继续暂缓调整职工基本******缴费基数，目前每年为企业减负14亿元，待实行基本******城乡一体化后，***整合职工医保和居民医保两项制度，继续实施职工基本******和生育***并轨运行，将单位的缴费费率降到5%以下，每年可再为企业减负约3.21亿元。
******方面，我市从2015年10月1日起，******行业风险类别从三类调整为八类，并普遍下调了******费率。按八类行业划分，基准费率为一、二类行业0.2%，三、四类行业0.5%，五、六类行业0.8%，七、八类行业1.2%，平均基准费率为0.68%。调整后平均基准费率比原来低0.29%，比***规定的平均基准费率低0.32%。
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