博思诚***激励咨询机构的期权方案设计认为股东稀释股份：每个股东拿出来百分之多少的股份来激励员工。
期权激励方案设计激励对象的资金：激励对象拿出一定的资金投入到公司里面，***分配方案设计 用扩股的形式来获得***。
很多老板会想股东把***转让给激励对象，激励对象要不要付钱呢？究竟是我们就送给他还是说他还要支持一定的对价，期权激励方案设计如果***对价的话一般的员工也没那么多的资金，这个资金从哪来呢？
博思诚***激励咨询机构的期权方案设计认为综合激励机制是通过综合的手段对经理人行为进行引导，期权激励方案设计具体包括工资、奖金、***激励、晋升、培训、福利、良好工作环境等。期权方案设计不同的激励方式其激励导向和效果是不同的，***分配方案设计咨询，哪家咨询公司***，不同的企业、不同的经理人、不同的环境和不同的业务对应的激励方法也是不同的。***激励方案设计
公司需要根据不同的情况设计激励组合。其中***激励的形式、大小均取决于关于激励成本和收益的综合考虑。
博思诚***激励咨询机构的期权方案设计认为充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，期权激励方案并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的长期利益保持一致，很难使激励约束机制发挥作用。***激励方案设计对这样的经理人提供***激励是没有依据的，也不符合股东的利益。
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