福州fsc认证COC森林产销监管链体系认证办理申请价格费用多少钱哪家好福建
7.2.1 为确保FSC-COC体系的顺利运转，人力资源部制订《年度培训计划表》，《年度培训计划表》需要包含《FSC-COC培训需求》（见附件）的内容。
7.2.2 人力资源部***实施《年度培训计划表》，对相关人员（各职能部门包括管理者代表、营销中心、计划物控部、采购部、仓库部、人力资源部、财务部）进行培训.
7.2.3 培训内容为FSC-COC的相关标准如《FSC-STD-40-004》(V3.0) FSC产销监管链认证标准、《FSC-STD-50-001》（V1-2）证书持有者标签使用指南及公司的FSC-COC体系文件等。
7.2.4 同时，如有新的状态出现，人力资源部应及时安排培训,新的状态包括新员工入职/增加新职位/公司扩充新的产品/新的客户要求/新的标准或新的***要求颁布时,并确保其培训效果。
7.2.5 意识的维持也应定期(每年度)进行, 从事FSC关键控制点的在职员工每年至少接受一次FSC-CoC标准的培训，包括区分FSC-CoC与非FSC-CoC产品、体系文件要求，具体需求由管理者代表提出, 人力资源部列入《年度培训计划表》后实施。
7.2.6 每次培训时，受训人员应在《培训记录表》中签到，培训结束后，培训讲师/主持人应***对受训人员进行考核（可以口试、笔试或实际操作），并将考核的结果记入《培训成绩表》，对考核不合格者应采取再次培训或其它措施确保达到培训效果。
7.2.7 所有的培训记录（包括《年度培训计划表》、《培训成绩表》、《培训记录表》）由人力资源部归档保存（***少保存5年）。