EAP在企业中的作用
由于生产力的增长人们能够不断成功地生产出符合客户期望，并能够负担得起的产品。生产力水平的提高使得企业在减少劳动力的情况下任然能够满足市场对产品的需求。但是在这种生产力的激增也是一把双刃剑，并且已经对员工和企业主人产生了深远的影响。
早期EAP关注的是员工的心理健康和物质滥用等问题，而现在的EAP关注更多的是可能影响员工生产力和工作满意度的一系列挑战。凭借着高灵活性，***率等特征，EAP逐渐被看作是能够增强员工团队凝聚力，改善员工士气并降低旷工率、事故率和人员流动率。
我国企业出现工作倦怠的员工比例正在逐年升高，过度的工作压力会引起员工烦躁、焦i虑、忧愁、工作效率降低、合作性差、缺勤、频繁跳槽等各种反应，企业员工EAP培训，造***际关系的紧张，加剧心理健康问题的“恶化”。
心理压力已经严重威胁着员工的正常生活，关注员工的心理健康迫在眉睫。企业员工团体心理辅导的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升***文化、提高企业绩效等。团体辅导可以借助团体间动力和相互作用，合肥企业EAP培训，有效解决员工心理健康问题，一个有效的企业员工团体心理辅导教育管理可以为企业带来无穷的效益。
企业EAP特色面面观
当选定了适合企业的EAP服务后，员工就可以通过多种渠道进行预约，或发送邮件或拨打咨询电话，将自己的姓名以及希望在哪里接受咨询等信息发送到EAP咨询服务中心，在对员工资格确认后，服务中心会向该员工提供离他所在位置***近的1～2个咨询师的联系电话和地址，由员工与咨询师自行联系，或通过派遣***咨询师到需要咨询的企业进行服务。
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