我国企业出现工作倦怠的员工比例正在逐年升高，过度的工作压力会引起员工烦躁、焦i虑、忧愁、工作效率降低、合作性差、缺勤、频繁跳槽等各种反应，造***际关系的紧张，加剧心理健康问题的“恶化”。
心理压力已经严重威胁着员工的正常生活，合肥企业EAP培训，关注员工的心理健康迫在眉睫。企业员工团体心理辅导的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升***文化、提高企业绩效等。团体辅导可以借助团体间动力和相互作用，有效解决员工心理健康问题，一个有效的企业员工团体心理辅导教育管理可以为企业带来无穷的效益。
EAP在企业中的作用
生产力持续增长往往意味着员工必须更长时间，更努力，更***的工作，这对他们造成了严重的后果。目标明确，满意度高，身心健康的员工将更具生产能力。一方面，大型企业EAP培训，工人的工资和福利稳定增长。另一方面，他们的生产效率也持续增加。随着他们在工作上花费了更多的时间，与家人在一起的时间相应就减少。同时随着工资的增长，员工也接受了更多压力，当工资增长到了瓶颈，而实际上还有所下降时，企业EAP培训中心，企业就到了必须要考虑员工士气和生产力下降问题的时候。
企业通过优化对员工而言，***有价值的“硬性”和“软性”报酬，以获得***1大的补偿率。越来越多的证据表明企业开始使用非***性的薪酬，作为他们总的薪酬管理计划中的一部分，企业EAP培训课程，并且费用相对较低雇主很有可能会通过这些福利，奖励那些表现优异的员工，吸引并留住那些***顶1尖的人才。
企业实施EAP的目的是什么呢？
***中员工出现了心理问题，会影响员工的工作热情，降低员工的工作效率，进而会影响到***总体目标的实现。EAP可帮助员工排解心理方面的困扰、缓解压力、解决问题、改善工作情绪、提高工作积极性，提高心理健康水平，增加主观幸福感，员工的心理问题解决了，工作状态改变了，员工个人和***的绩效也会随之得到提高。
工作场所中员工的工作绩效和企业的管理效能是企业***为关心的内容，也是EAP实施的目的。
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