海南猎头公司-文臣武将(推荐商家)

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关于猎头的那点小事儿

猎头的收入来源主要是候选人的年薪，一般收取的费用是候选人年薪的 20% 到 40%（看不同公司的强势程度定价），如果是薪资比较低的普通岗位，一般是算人头，一个人头 XX 元这样子。

假如一个候选人年薪百万，那么猎头做这一单，费用收入就是几十万，然后猎头和猎头公司再分成，一个年薪百万的单子，猎头到手十多万不是什么大问题。

随着互联网行业的大发展，各大公司对于人才的需求都在不断增多，而开出的年薪也日益膨胀，这也导致作为信息中介的猎头们，收入水涨船高。

很长一段时间，猎头年薪百万的传言开始大量流传，很多人又特别向往这种打打电话喝喝茶就能把高i级人才挖来挖去的感觉，于是各路找不到工作的文科生（人力资源，心理学，汉语言文学，历史等等等等）都开始进入这个行业了。

然后事情就开始不对劲了。

猎头群体一时间扩散了数十倍，猎头身份可以批量生产，但是猎头的职业修养职业道德以及职业技能没法速成，这东西需要时间和案子的滋养。

大量新进来的猎头们，说穿了就是要***的，跟他们讲什么职业道德，职业规划都是统统白给，干啥都不如年薪百万刺激性大。

我们就是要当中间商赚差价，谁都别阻止我无脑打电话。

于是整个猎头行业就开始逐渐沙雕化了，口碑没了，段子多了。

根据我多年和猎头打交道下来的感觉，整个行业已经乱的没法说了。

新来的小朋友们基本是意识流猎人，浑水摸鱼全靠电话量在怼，反正广撒网总有上钩的。

你说他们是信息中介吧，很多猎头连候选人信息都看不清，经常给人推荐一些非常神奇的岗位。

你说他们是职业规划师吧，很多猎头连岗位 JD 都读不懂，对于各种职业基础技能缺乏基础的了解，还有以为 PHP 是***i好的语言是夸人的。

你说他们是***第三方吧，海南猎头公司，经常有猎头小朋友为了成单出卖色相勾引候选人入职，又黄又暴i力。

得，只能说是四不像了。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，互联网行业有哪些靠谱的猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，互联网行业哪些猎头公司好，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

在合同谈判过程中应该注意哪些因素呢？

推荐权的归属

对于客户已有的人才资料，其时效性会持续多久？如果只要客户有人才资料的就不算猎头推荐的，那要不了几年就不用猎头公司了，人才都在客户的信息资料库中了。所以这一部分也要在合同里明确规定：

1、当近期资料重合时，一般情况下：双方寻访到同一职位相同候选人的时间间隔在三个月内的情况（含三个月），候选人推荐权的***终归属以时间先后顺序作为界定标准，即在双方先后都与同一时期同一职位候选人取得联系的情况下，该候选人的推荐权归属于首先与候选人取得电话、电子邮件、传真等可被证明形式联系的一方。

2、合同期内被客户推荐到其指i定的企业，比如其控股公司或附属公司或相关联的姊妹公司等，并雇佣了猎头所推荐过的人才，猎头将收取全额顾问费。

3、一般情况下：双方寻访到同一职位相同候选人的时间间隔超过三个月的情况，候选人推荐权的归属于自乙方推荐当日起三个月内首先与候选人取得电话、电子邮件、传真等可被证明形式联系的一方。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要提供：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、猎头公司排行榜等等。欢迎前来咨询！

作为猎头个人来说，我们到底该怎么做呢？对猎头的建议：

1、***。猎头不***，就是会成为别人的笑料。***，就不需要再过多解释了吧！

2、专注。未来猎头一定是专注某一细分领域或细分行业，并成为该行业的***。这才是未来***猎头的标准。如果你做不到，你就是巴菲特所说的“裸泳者”。

3、口碑。猎头行业是雁过留声的行业，如果你没有口碑，你就不会有个人职业品牌，没有个人职业品牌，你自然就成不了***猎头，仅仅是打酱油的，迟早变为“裸泳者”。

4、价值输出。一直认为，猎头就是价值输出的行业，通过输出自己的***价值来换回***的过程。如果你没有持续的价值输出，你就不能换回***。因此，随着大数据、人工智能的发展，带有温度输出的猎头永远不会被取代；而那些只会打骚扰电话的猎头，很快就会被市场淘汰。

5、共赢。猎头行业是一个真正的人才赢、企业赢、猎头赢、公司赢、社会赢的5赢行业。如果你不能做到5赢，你就不能称之为猎头，连招聘专员都不算。

写在***后

作为一个成功人士，你完全可以坚决拒绝猎头提供的“早餐”，这就意味着，你将不得不用你自己的钱去买午餐。

请不要用你的狭义眼光或无知的观点来否定猎头行业。相信，猎头行业会越来越规范，越来越好！