令人称奇还在后面，当李嘉诚和张子强达成协议后，此时、李嘉诚还不忘了给张子强一些***建议，他叫住了要走的张子强，问他：“张先生请留步。有句话我不知该不该说，我不知道你们将怎样去用这笔钱，我建议你用这笔钱去买我们公司的票，我保证你们家三代人也吃不完。或者、将这笔钱拿到第三国去***，要不就存在***里，它都能保证你这辈子的生活无忧。”
面临着世纪悍匪的亡命之徒，李嘉诚非常清晰冷静，尤其是李嘉诚对张子强推心置腹的叮嘱，按照平常人的思维，三才左脑右脑腹脑图片，那时的李嘉诚早就被气得半死， 也是急得要命，还有什么闲功夫，更没有心情说那些话呢？从中可以看出作为长期稳居亚洲首富宝座的企业家，李嘉诚的为人与修养，是长期炼的结果，其格局与境界，这的确让人佩服。
CEO我们都很熟悉，但中国企业基本不设CCO（首席文化官），CEO是“敲骨榨髓”的，没有CEO 企业就不能生存；CCO是“造血补氧”的，没有CCO 企业就不能长足发展。急功近利、心浮气躁的老板能有孕育长命企业的资格吗？员工在团队里，短时期内处在良好的状态并不难，难的是长久保持。这就需要团队或是企业要创造出一种氛围、一种精神，使员工在此感受与熏陶下，长期保持佳的生命状态。那么、这种氛围或精神其实就是团队或是企业文化。文化虽然是形而上的，但对于企业和团队长期健康的发展却是至关重要的。文化也是一种生产力，三才左脑右脑腹脑，在浮躁的社会环境中企业文化可以坚定员工的行业信念与企业归属。一个人再有钱，如果没有文化就是个土老冒；一个企业再强大，如果没有文化，三才左脑右脑腹脑课程，早晚是昙花一现。
孙悟空(三才之袖型)，是能力强的业务骨干，是当之无愧的明星员工，上天入地、几乎无人能敌，是精英中的精英，骨干中的骨干。始终扮演着运营总监的角色，永远是一马当先、胆量超人，不屈不挠，***终取得令人瞩目的工作绩效。但孙悟空的缺点也很明显：不太容易与人相处、恃才自傲，有时候咄咄逼人；行为粗暴、不讲方式、缺乏人情味；好面子、山头主义严重。那么、孙悟空的这些缺点为什么没有捅下大篓子呢？主要是由于有了猪八戒。
沙和尚（三才之扣型），是老实本分的办事员，三才左脑右脑腹脑是什么，是踏踏实实的实干派典型代表。内向、温和、勤恳老实、纪律性强、任劳任怨，主动承担了“挑担”这种粗笨工作，有着超的执行力，默默地为唐氏企业的壮大贡献着自己的力量。沙和尚的主要缺点是：遇事容易畏缩观望、缺乏主见、逆来顺受。
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