建筑劳务分包公司-劳务分包-景成企业管理(查看)

劳务包资质申办标准

、企业资产

（1）净资产200万元

（2）具固定经营场所

二、企业主要员

（1）技术负责具工程序列级职称或gao级工资格

（2）持岗位证书施工现场管理员少于5且施工员、质量员、安全员、劳务员等员齐全

（3）经考核或培训合格技术工少于50

申请或者增项申请建筑业企业资质，施工劳务分包合同，应当提交以下材料：

（一）建筑业企业zizhi申请表及相应的电子文档；

（二）企业法人营业执照副本；

（三）企业章程；

（四）企业负责人和技术、财务负责人的shenfen证明、zhicheng证书、任职文件及相关zizhi标准要求提供的材料；

（五）建筑业企业zizhi申请表中所列注册执业人员的shenfen证明、注册***书；

（六）建筑业企业zizhi标准要求的非注册的***技术人员的zhicheng证书、shenfen证明及养老***凭证；

（七）部分zizh标准要求企业必须具备的特殊***技术人员的zhicheng证书、shenfen证明及养老***凭证；

（八）建筑业企业zizhi标准要求的企业设备、厂房的相应证明；

（九）建筑业企业安全生产条件有关材料；

（十）zizhi标准要求的其他有关材料。

企业如果有疑问或者需要咨询的可联系贵州景成企业管理有限公司彭经理；我们会拿出非常好的诚意给客户服务。我们重视服务。看重客户。

劳务分包与转包的区别：

（1）对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，劳务分包范围，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。

（2）合同效力不同。转包属于******所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，***对劳务分包并不禁止。如前文所述《解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。

（3）***后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。

从规定的内容来看。劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，劳务分包，按照劳动者劳动的数量和质量***劳动报酬，并根据劳动***、***和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务而另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在***规定的范围内约定的，***未作强制性规定。