





北京外企人力资源服务湖北有限公司,人力资源指在一个***或地区中,劳务派遣公司,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
1. 正确贯彻执行***有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经营活动的开展,处理解决公司日常人事劳动方面的工作。
2. 根据劳动法的规定,劳务派遣资质,结合公司实际,负责编制公司的劳动用工计划,劳务派遣招聘,合理定编、定员,***办理人员选聘及录用,安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。
3. 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则,代表公司与员工签订劳动合同,负责合同期内员工工作表现的考察工作,按期***劳动合同续签,武汉劳务派遣,员工劳动合同解除、终止的管理工作。
4. 负责员工等级评定的***工作,加强员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。
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盲目跟风,为赶时髦做培训,为培训而培训,流行什么培训课程,企业就***员工参加什么培训。
培训需求分析是培训工作***关键和***基础的一项工作。很多企业往往忽视这项工作。做培训不进行需求分析,就不知道培训什么内容;不能确定培训对象,导致培训效果事倍功半。培训计划也是一种摆设,为计划而计划,为应付上级检查而做计划。
思维方式存在问题。不是针对岗位进行分析从事者应具备的知识和技能,而是从课程入手,考虑接受这些课程的培训能掌握什么知识,这自然就会出现跟风赶时髦现象。
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***责任编辑(1) 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。(2) 对单位人力资源的合理配备和单位所需人才的及时补充负责。(3) 对单位招聘的员工素质负责。(4) 对及时合理合法解决单位与员工的劳动争议负责。(5) 对已批准的奖惩决定执行情况负责。(6) 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。(7) 对单位人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。(8) 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。(9) 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。(10) 对人力资源部预算开支的合理支配负责。(11) 对人力资源部所掌管的单位秘密的安全负责。(12) 对人力资源部给单位造成的影响负责。
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