





北京外企人力资源服务湖北有限公司,人力资源指在一个***或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
员工招聘:按照企业经营战略规划的要求把优1秀、合适的人招聘进企业,放在合适的岗位。工作内容包括:需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和***协调;面试过程的实施,分析和评价面试结果;确定***终人选以及通知录用;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新;招聘渠道的开拓与维护,招聘会的联系及相关物料的准备;不断完善招聘制度、流程和体系。其中:一、常用的招聘方法有:无***小组讨论、群体决策法、招聘面试情景模拟、心理测试、劳动技能测试。二、员工招聘中必须符合的要求:1、符合***有关***、政策和本国利益;
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1.拥抱新技术
企业的人力资源部门处在一个他们花费大部分时间要来处理日常的普通工作,但这并没有给企业带来多大的推动。通过采用新技术来简化任务。例如,人力资源企业,与其保持重要日期的备案系统,人力资源有哪些,您可以简单地设置一个弹出的警报技术,并告知您何时需要员工进行评估。
企业应该***新技术,这可以使他们的人力资源工作人员的工作效率更高,并腾出时间来开展更重要的项目,这一点至关重要。
北京外企人力资源服务湖北有限公司,人力资源指在一个***或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
员工关系(实现企业和员工的共赢。)1、就业法;2、劳动法和劳动合同法3、劳动关系和劳务关系;4、企业激励和协调;5、劳资谈判和调解;6、工会化和集体谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理执业健康和安全)
人力资源管理与竞争1、人力资源管理与竞争优势;2、人力资源管理的法令以及环境;3、人力资源规划;4、工作分析;5、人员招聘;6、培训和发展员工;7、员工绩效评估;8、提高生产力方案。
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