





EAP即员工帮助计划,是企业***为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过***人员对***以及员工进行诊断和建议,小型企业EAP培训价格,提供***指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善***气氛和管理。
完整的EAP包括:压力评估、***改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体地说,小型企业EAP培训,可以分成三个部分:第1是针对造成问题的外部压力源本身去处理,即减少或消除不适当的管理和环境因素;第二是处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;第三是改变个体自身的弱点,即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。企业EAP培训
EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等,芜湖企业EAP培训,使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高***的公众形象、改善***气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。
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EAP服务已经覆盖了印度绝大多数城市,而且许多城市里还有多个服务点。咨询,并通过***范围内的调度协调,以***快的时间就近安排***咨询师,实现咨询服务。
EAP服务还提供多语言的咨询服务,它不仅包括不同***的语言,还包括不同方言的服务。比如印度虽然英语是官1方语言,但仅印度本土语言就有50多种。因此对那些需要咨询的员工的家人来说,专门的咨询师会采用他们家庭所使用的语言进行沟通和交流,这会使EAP服务更加有效。
企业EAP模式”
员工团体心理辅导:对于效能低下、团体***气氛问题突出的二级、三级部门、基层团队,以及重要部门关键职位员工,提供针对性解决问题方案,并通过“团体(小组)辅导”方式,提供***帮助。
效果评估:在项目进行各阶段和项目结束时,小型企业EAP培训公司,分别提供阶段性评估和总体评估报告,帮助管理者及时了解员工帮助计划的实施效果,也为***改善和提高管理水平提供心理依据。
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