劳动合同必备条款是指劳动合同必须包含的条款。劳动合同必备条款的缺失，将导致劳动合同无效。根据相关规定，西安不发工资，劳动合同必备条款包含以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会***；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）***、***规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充***和福利待遇等其他事项，即约定条款。劳动合同条款是单位与员工对劳动事宜的相关约定，亦是双方权利的保障，一份完整的劳动合同在劳动争议中有着重要作用。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可编写劳动合同，提供***咨询、案件代理等多项***服务，期待与您合作。
劳动关系怎么确定
某砖厂与曾某签订《承揽协议》一份，约定由曾某承揽加工某制砖厂成品砖，制砖厂按照曾某每月生产的成品砖数量***报酬，工地不发工资怎么办，并约定若在生产过程中发生任何安全事故所产生的***责任由曾某自行承担。杨某经人介绍与该砖厂建立劳动关系。砖厂未与杨某签订劳动合同，也未办理社会***，而是由曾某安排工作任务，并发放劳动报酬。2016年5月13日杨某在厂区内发生交通事故受伤，但制砖厂否认杨某为该厂职工，辩称杨某为曾某雇佣的工人。杨某申请仲裁确认该砖厂与杨某之间存在劳动关系。裁判结果：杨某与砖厂之间存在劳动关系。砖厂具备用工主体资格，杨某从事的劳动系砖厂的主营业务，其居住在厂方宿舍，按照厂方要求的作息时间提供劳动，遵守厂方的劳动纪律和安全生产要求，并通过曾某收取劳动报酬。杨某虽未与某制砖厂签订书面劳动合同，但双方之间符合劳动关系的特征，故应当认定杨某与某制砖厂存在劳动关系。
我国***规定了解除劳动合同的情形，同时，赋予用人单位制定规章制度的权利，即“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反******、***及政策规定，不发工资怎么处理，并已向劳动者公示的，可以作为人审理劳动争议案件的依据。”
由此可知，单位规章制度若想作为处理劳动***的依据须符合三个条件：即：制定程序民主合法、内容合法、已经公示。
不少单位在规章制度中规定“员工业绩不达标即解除劳动合同”，判断此类规定是否合理，必须符合上述三个条件。员工业绩不达标说明员工可能无法胜任工作，在此情况下，根据规定，单位应当首先对员工予以培训或调整岗位，若经培训或调岗仍不能胜任工作的，单位提前告知或预先***一个月工资，此种解除劳动合同的方式才是合理合法的，而且，业绩考核标准的合理性也是需要考虑的重要因素。仅仅规定“业绩不达标解除劳动合同”其合法性是有待考量的，稍有不慎，或将属于不当解除劳动合同的***风险。
不发工资怎么处理-西安不发工资-威能律师事务所(查看)由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）是一家从事“***服务,案件代理,企业***顾问服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“威能”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使威能律师事务所在***服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！同时本公司（）还是从事交通事故***咨询，交通事故赔偿律师，交通事故律师事务所的服务商，欢迎来电咨询。