








期权激励咨询公司的期权激励方案设计认为公司期权激励的总池子确定下来,再综合考虑他的职位、贡献、薪水与公司发展阶段,员工该取得的激励***数量基本就确定下来了。
期权激励方案设计同一个级别的技术大拿,在VC进来之前就参与创业、在VC进来后才加入公司、在C轮甚至IPO前夕加入公司,拿到的期权应该设计成区别对待。另外,期权激励方案设计公司也可以给员工选择,是拿高工资 低期权,还是拿低工资 高期权。创始人通常都喜爱选择低工资高期权的。
博思诚***激励咨询公司的期权激励方案设计认为约定回购机制,股份约定回购机制的关键是回购价格定多少。期权激励方案设计有些公司一开始约定,如果合伙人离职,双方按照协商的价格回购。期权激励方案设计这里面有几种模式:一种,期权方案设计参照原来购买价格的溢价比如说他原来花10万块买了10%的股,如果到了两三倍,那一定得溢价。第二种,***激励方案设计参照公司净资产假如公司干到第三第四年的时候资产已经有一个亿了,这时候要是按照人家原来购买价格的溢价,那么人家干的这几年都白干了。所以对于此类重资产企业,可以参照净资产来定。员工入股方案设计回购是一个买断的概念,代理商***激励方案哪家好,相当于把对方未来十几年的财富都断掉了,所以从公平合理的角度还得有一点溢价。
博思诚***激励咨询机构的期权方案设计认为没有客观有效的市场评价,很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。期权激励方案设计在市场过度操纵、***的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的情况下,资本市场是缺乏效率的,很难通过股价来确定公司的长期价值,也就很难通过***激励的方式来评价和激励经理人。期权方案设计没有合理公正的市场评价机制,经理人的市场选择和激励约束就无从谈起。期权激励方案和***激励方案作为一种激励手段当然也就不可能发挥作用。
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