测评标准体系构建的步骤有哪些呢？
1、明确测评的客体与目的2、确定测评的项目或参考因素3、确定素质测评标准体系的结构4、筛选与表述测评指标5、确定测评指标权重6、规定测评指标的计量方法7、试测或完善素质测评标准体系 测评结果调整引起测评结果误差的原因⑴测评的指标体系和参照标准不够明确。⑵晕轮效应。亦称点盖面效应(美国科学家桑戴克)，由于某人某方面的品质和特征特别明显，芜湖标准体系，考试/大使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而做出片面的判断。⑶近因误差。以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生评测结果的误差。⑷感情效应。
我国是如何完善劳动标准体系的？
中国***重视合理确定、依法公布、适时调整劳动标准，保障劳动者合法权益，标准体系建设，促进经济和社会发展。目前，中国已初步形成了以《中华人民共和国劳动法》为核心，内容涉及工时、休息休假、工资、禁止使用童1工、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等方面的劳动标准体系，并根据经济和社会的发展不断调整和完善。
IS0900标准体系是指什么？
1987年国际标准***发布的IS09000《质量管理和质量保证 标准——选择和使用指南》、IS09001《质量体系——设计幵发、生产、安装 和服务的质量保障模式》、IS09002《质量体系——生产和安装的质量保障模 式》、IS09003《质量体系——***终检验和试验的质量保证模式》、IS09004《质 量管理和质量体系要素——指南》等6项标准，统称为IS0900系列标准。后 经过多次修订，2000年12月5日，ISO/TC176正式发布了新版本的IS0900 族标准，统称为2000版IS0900族标准。
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