济宁市教师编培训班多少钱-教师编培训-华文教育行业翘楚

教师编面试前应该注意哪些事项

准备教材、教学参考书

加入当地的教师编考试聊天群，了解当地学校使用的教材版本，确定后快点去网上购买，这很重要。不知道的多去问一问，不要想当然的以为都用的是人教版的版本。

准备说课稿或讲稿

你是第z一次参加教师编考试，不了解说课稿怎么写，可以去找已经考上的同学朋友要。一般的说课稿都有具体的框架，剩下的就是根据说课的课题来添加词语了。说课稿千万不要像背课文一样记忆，只要多读，用自己的话说出来就可以。

随着城乡教育一体化的飞速发展，教育面临着全新的挑战与机遇，切实加强中小学教师队z伍建设，已经成为教育发展的重要课题与难题。诸多地方通过义务教育均衡发展督导评估，中小学的办学条件得到了极大改善，特别是农村学校大多成为乡村***美的风景。然而，制约学校教育教学质量的根本因素是教师，教师队z伍建设跟不上，硬件再好也是枉然。推动落实城乡统一的中小学教师编制标准，着力加强中小学教师队z伍建设，才能真正实现教育公平、推动教育均衡发展的重中之重。

教师队z伍的配备面临两大矛盾与难题，一是城镇化进程的加快，促使城市人口快速增加，城区新建学校快速推进，城区生源激增，济宁市教师编面试培训，大班额现象突出，教师刚性需求增加。二是乡村学校规模骤减，生源减少，济宁市教师编培训班多少钱，点多面广，按照师生比配备，教师难以满足开足开齐课程的要求。再加上“全z面二孩”的放开与推行，适龄儿童总量增加，原本紧张的教师编制更为紧张，教师数量严重不足。

要解决教师编制双重紧缺的问题，必须坚持务实精神。教师作为公共教育服务的主体，必须予以严格保障。

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一是需要区域编制部门充分挖掘潜力，着力向教师编制倾斜，以满足教育教学的需求。二是针对教师刚性需求的增加，以及原本***园教师没有编制的现实问题，根据中小学教职工编制标准，严格核定区域教师编制总量，对于现有编制确实难以满足教育教学需要的，也应本着务实的精神，予以相应的增加，或是采取临时借用的方法，予以暂时性增加。三是核定教师编制应当坚持务实精神，实行动态灵活调整，以年度为单位，核算每一所学校教师编制需求量，通过教师无校籍管理的方式，促进教师合理流动，推动编制使用效益的***z大化，教师编培训，同时积极划定教师流动周转池，对满足部分学校应急性师资短缺的问题。这是因为区域中小学教师需求是一个动态过程，随着生源的变化，教师需求也非一成不变。

教师配备与管理是一个复杂问题，只有充分利用编制杠杆，才能全z面实施区域内教师科学调配，才能切实强化师资队z伍建设，以教师队z伍改革全z面推进教育均衡，实现***z大范围内的教育公平。