***年检，南京人事代理公司，南京个人***年检由南京君合汇人力资源有限公司提供。南京君合汇人力资源有限公司（是一家***从事“劳务派遣，--，会计代账，劳务外包，公司注册，***缴费”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“南京君合汇”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使南京君合汇在中介服务中赢得了众多客户的信任，树立了良好的企业形象。
***一般是每个月一缴，但是有些人觉得***每月一缴太麻烦了，或者是有些人到了退休的年纪，但***没有累计缴纳满15年，需要在退休后继续缴纳至满规定年限，否则无法在退休之后按月领取养老金。那么，能不能提前一次性全部缴清呢？
***一次性缴清有条件
在***政策中，有一项是可以一次性全部缴清，但是一定要满足一定的条件：
1、《社会***法》实施前参保；
2、已经到退休年龄，缴费年限没满的；
3、退休后延长缴费5年后仍不足15年的。
即：参加职工基本养老***的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会***法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
因此，即使每月一缴***麻烦，但是退休前也不能提前一次性缴清***，退休后符合条件是可以一次性缴清。
当然，个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，不能一次性缴清，五险一金断缴，也可以继续缴完累计满15年后享受养老***待遇，也可以申请转***籍所在地新型农村社会养老***或者城镇居民社会养老***，享受相应的养老***待遇。
***停缴后的后果
***停缴后，个人账户里的余额还是归个人所有。
养老***中断，会影响缴费年限，退休之后影响养老***待遇。
医I疗***缴费中断，自停止缴费的次月始，便不再享受医保报销与相关的医I疗补助。同时，医保中断或是欠费超过三个月，需要6个月的等待观察期，才可以继续享受以前报销、医I疗补助的待遇。
生育***中断，中断后下月不再享受相关待遇。中断后再参保，需重算参保时间必须连续缴费半年或是一年（各地区规定有差），才可以享受生育***基I金统筹。
个人交纳***与挂在单位交的***有何区别？可以肯定回答：有区别，但要视参保人情况而定，具体问题具体分析。
首先：无论是个人还是单位缴纳***，都是参保人到龄后享受其退休待遇之政策，就此两者在本质上没有区别。只不过个人参保，只需交***和医保两种即可，是自愿性的；而挂在单位后，单位交的是“五险一金”，是强制性的。
其次：两者在缴费的百分比，都是按上年社平工资60%、80%、100%交的；两者划入个人帐户都是8%；两者到龄办理退休时，计算工式相同；两者到龄退休条件相同：必须满足实际缴费年限15年（当然多多亦善），方可到龄即退，享受退休相关待遇。第三：区别在哪里呢？主要表现在女性政策上，而男性没有区别。如果女性挂在单位参保，那么50岁就可以依规退休了；如果女性是以“社会灵活人员”身份参保（个体），那么其退休年龄则是55岁，请君注意：这是两者之核心区别所在，而对男性退休年龄要求是一致的，是否挂在都是60岁方可办理退休手续。
挂在单位自己交***与纯个人交***的区别是。挂厂子缴***，单位缴纳20％，个人才缴纳8％，五险一金怎么缴纳，如果以个人身份缴费，个人缴纳20％其中打入个人帐户8％，剩下12％归***统筹所有。还有如果缴******，由单位缴纳8％，个人才缴纳2％，五险一金，如果以个人身份缴******个人缴费5％，区别是单位缴的医保每月卡里都有几十元的小药钱，相反个人缴的医保卡里是没有小药钱，退休时单位缴的医保卡里照样每月都有小药钱，自己缴的医保还是没有小药钱，个人交的医保只能住院时跟单位缴的医保报销比例是一样的。
女性参保人员退休年龄的区别，都是缴满15年养老***，五险一金怎么缴，单位的女干部55周岁退休，女工人50周岁，个人缴的一律55周岁退休。男性参保人员退休领取退休金年龄，有单位的和个人缴纳的都是缴满15年养老***，男满60周岁退休。
总之：挂在是利好，女性挂在***受益。就此原则梳理，如不意见谅
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