传统的企业培训，偏重满足企业工作的需要，不重视开发人的潜能。EAP能够更好的在这方面发挥优势，因为EAP有许多心理方法和技术，如提升自信心训练、困境突破训练、身心灵成长课程、职业生涯规划、目标计划书设计等，这些都可以帮助员工实现自我成长和突破，培养员工的系统理解能力和创新能力，管理和利用智力资本，从而开发自身潜能，激励他们创新和提供高质量的服务。
EAP即员工帮助计划，是企业***为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过***人员对***以及员工进行诊断和建议，合肥企业EAP培训，提供***指导、培训和咨询，企业EAP培训价格，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善***气氛和管理。
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EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高***的公众形象、改善***气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。
企业实施EAP的目的是什么呢？
EAP的目的是通过***的服务，小型企业EAP培训，解决员工的各种心理问题和困扰，改善***的环境和氛围，从而提高员工的工作效率和***绩效。
在经济增长加快、物质丰富、竞争激烈的情况下，小型企业EAP培训哪家好，人们的精神需求呈现多样化发展；追求成功的动机有多强烈，内心的矛盾冲突就有多复杂，渴望倾听、理解和帮助的愿望就越强烈。
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