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她们的产假仅98天，而正式***的产假为158—180天，为何她们的产假“缩水”了？就女职工产假天数的问题，记者采访了相关部门。
惠安县***局政工室回复，女协警因为不是***，目前只能按照女职工相关规定来停产假，其产***依据是2012年***令第619号《女职工劳动保护特别规定》第7条，即“女职工生育享受98天产假，若***可增加产***5天”，而且也有其他单位执行这个标准。
然而，泉州市卫计委却有不同的说法，我省女职工停产假，执行《福建省人口与计划生育条例》的规定。该《条例》由省人大***会制订通过，具有***效力，全省各地都照此执行。该《条例》中有关产假部分，并没有对女职工的身份提出要求，即不管是不是***，也不管是生一胎还是生二胎，都统一执行158天—180天的产假。
泉州市人社局劳动关系科工作人员也表示，相较于2012年***令第619号《女职工劳动保护特别规定》，《福建省人口与计划生育条例》是后面更新的，因此要涵盖前面的规定。我市现在执行的产假以《福建省人口与计划生育条例》为准。而对于***停产假并没有专门的规定，也就是说女职工停产假没有身份上的区别。
面对新规与旧规之分，女职工及所属单位该如何应对处理？福建建达(泉州)律师事务所张传江律师建议，如果两个***有冲突，要以后面新出的为准，而且《福建省人口与计划生育条例》的制订，肯定也有上位法的依据。建议该女职工先和单位协商，如果协商不成，可向上级部门反映，再不行的话可以走***程序。