企业工服定做能够体现企业的文化内涵。每家企业都有每家企业的文化和内涵，这是企业能够管理有序和不断壮大的依托。没有企业文化的企业就没有***，即使再有强大的资金，员工们也是不会团结，不会有凝聚力。这样的企业是可悲的，也是失败的企业。企业工服恰好就是企业文化的体现。企业工服能够凝聚员工的力量，团结一致。因为企业工服是一样的，当员工穿着一样的企业工服上班的时候，会产生一种共鸣，合肥工作服，我们是一起的，无形之中就会有一种力量把员工们凝聚在一起。增强员工们的集体荣誉感。如果没有企业工服的企业，虽然它也有自己的企业文化，但是，不会产生这样的效果。企业工服好的企业和企业工服差的企业，定做工作服厂家，在程度上也会有不同的体现。
员工工作服的两种科目：
1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
2、如为提升公司形象，工作服定制，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。
根据《***税务1总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，车间工作服定制，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。
如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应***所得额。
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