***诉s法对未成年的保护程序是怎样的?
第二百六十八条 办理未成年人***案件，***律师咨询，根据情况可以对未成年犯z嫌疑人、被告人的成长经历、犯z原因、监护教育等情况进行调查。
解读;办理未成年人犯z案件要综合考虑未成年人实施犯z的动机和目的、犯z性质、情节和社会危害程度，以及是否属于初犯，归案后是否悔罪，成长经历、一贯表现和监护教育条件等因素。这一规定也是联合国***准则的要求。进行社会调查不仅可以有针对性地对违f犯z的未成年人进行教育挽救，还可以促使其认罪悔改。社会调查报告还是***对涉罪未成年人采取取保检察***决定逮捕、起诉，定罪量刑以及刑罚执行和社区矫正的考量依据。
大洲律所胡律师介绍：以寻衅滋Z事罪，判处被告人文某有期徒刑一年
吴某（另案处理）在常德市武陵区城西佳和大酒店四周被害人刘某的开设的茶馆内打牌时，与另一名打牌的男子打牌发生口角并扭打，***律师案件，而后被对方多人追打至洞庭大道南侧，并以为自己吃了亏，其后被告人文某受一名外号叫小马（身份不详）的人指使，多次找茶馆老板刘某的，要求给朋友吴某赔偿损失未果。
近日，常德市武陵区法F院审结了一起为朋友两肋插刀寻衅滋Z事的案件。 2011年11月15日23时许，被告人文某邀集刘某（另案处理），洋洋、瞎子、斌斌，杨鹏、小马（身份不详），分别乘坐一辆小车和一辆出租的士前往上述茶馆，使用随身带的管铩等凶器，东莞生态园***律师，将茶馆六台自动麻M将机砸烂，经鉴定为7760元。被告人文某无视******，在公共场所任意损坏他人财物，情节严峻，其行为已经构成寻衅滋Z事罪，应当追究其***责任，被告人文某系与他人共同犯F罪，在共同犯F罪中其主要作用，系主犯，结合其他情节，综合考虑，遂作出上述判P决。
用人单位解除劳动合同证明书模板
根据***规定，用人单位违反本***定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
解除劳动合同证明
______同志系我单位员工，性别 ，身f份证号__________________________，_____年____月参加工作，***律师哪家好，____年___月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违w法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违w法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他： (***规定的其他情形)
我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民M币，依据有关劳动******规定，我单位依法***其经济补偿共计 元人民M币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名： 用人单位(盖章)
年 月 日 年 月 日
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